关于对乡镇干部、公务员的工资、津贴进行全面评估的建议

4月20日下午,继续第一届会议,国会在会堂上讨论经济社会发展计划。

代表何士欢(太原代表团)表示,经过一年的实施,可以肯定的是,新的政府模式已经满足了现代、专业的地方管理要求,并为人民提供了良好的服务。

从地方实践来看,代表们高度赞同政府关于有效利用现有办公场所的功能,最大限度地限制新建办公场所和行政中心的指示。

然而,通过对地方的审查,山区许多乡镇在合并后仍有2到3个行政单位,办公场所的安排尚未真正有效。

“目前,一些乡党委、人民议会、人民委员会的办公场所被安排在相距10多公里的2到3个工作场所。因此,建议政府制定单独的、特殊的机制,以便山区各乡能够按照规划建设办公场所,确保系统机构更有效地运作”,代表们提出了建议。

据太原代表团代表称,在县级政府结束后,乡级干部队伍是落实推进基层政府分级、分权的主张的主力军。

乡级是直接为人民解决问题的级别,所有决定都直接影响人民的权利和利益。乡级公务员不仅按照一个领域的专业模式工作,而是转向多领域、多任务。这增加了对法律责任的巨大压力,要求公务员、领导必须具备全面的专业能力。

然而,代表们指出,目前乡镇干部、公务员的职务津贴水平仍然较低,与他们所承担的工作性质不符,与省级管理公务员的津贴水平相差甚远。

例如,乡、坊级部门负责人享受0.25的津贴,副部门负责人享受0.15的津贴。对于省级部门,部门负责人的津贴为0.5,副部门负责人的津贴为基本工资的0.3倍。

因此,代表们建议政府对乡镇干部、公务员的工资、津贴政策进行全面评估,并尽快采取同步解决方案,让他们安心工作,为提高基层政府在下一阶段的运作效率做出贡献。

代表苏爱旺(芹苴代表团)认为,面对发展的要求,政府必须加强分级、分权、分责。

女代表认为,如果没有保护机制,地方干部,甚至中央干部都不敢做,不敢决定,要求必须按照流程、规定正确执行,导致比突破要求慢,朝着两位数的增长目标迈进。

代表们明确表示,这并非纵容违规行为,而是为干部们创造安全空间,让他们敢于为人民、为国家献身。

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