得乐省提出多项突破性政策,以留住卫生部门的人力资源
得乐省卫生厅正在制定一项提案,提交给主管当局批准,以在未来阶段留住和发展高素质的医疗人力资源。
7月14日,得乐省卫生厅通报称,为了在医疗行业人力资源发展方面取得突破,该单位正在制定到2030年、面向2045年的得乐省高素质医疗人力资源发展提案。
该提案侧重于多个重点解决方案,其中优先吸引高素质的医生、专家和医疗人力资源到该省工作;同时加强管理干部、专科医生和高科技领域的人力资源的培训。
此外,该提案旨在培养行业专家队伍,将培训工作与当地的实际使用需求和专业发展规划相结合。
该省还将研究支持研究生培训、专科培训、按使用地址培训的机制;鼓励医务人员提高专业水平,加强科研,接收和转让现代医学技术。
得乐省卫生厅厅长Nay Phi La先生表示,该提案的重点内容之一是提高基层医疗人力资源的质量,满足实施两级地方政府模式的要求,同时提高人民初级保健工作的效率。
据菲拉先生称,该提案的制定有望有助于解决高素质医疗人力短缺问题,特别是在深入的专科和基层,为提高诊疗质量奠定基础,逐步满足人民日益增长的医疗保健需求。
目前,卫生厅正在征求各部门、行业、地方和相关单位的意见,以便在提交给得乐省人民委员会审查和批准之前完善该提案。
该省的医疗系统目前包括14家医院、8个省级中心、24个区域医疗中心和102个乡镇卫生院,基本覆盖了整个地区。
然而,基层医疗人力仍然短缺,分布不均。全省目前有257名医生在各医疗站工作,而85/102个医疗站尚未按照4名医生/站的方向保证足够的医生数量。
此外,高素质的人力资源仍然短缺,尤其是在高技术领域拥有深入专科医生和行业专家的队伍。
