当干部符合条件时,缩短规划与任命之间的差距
干部规划工作需要经常进行,确保主动性,缩短干部符合条件时规划与任命之间的差距。
7月15日,政治局委员、常务副总理范家束出席了政府党委与直属党委2026年上半年工作会议,并发表了指导讲话。
常务副总理范家束要求继续有效开展党的政治、思想、道德建设工作;其中注重落实中央关于党内政治思想工作的决议和规定。
常务副总理强调了思想工作的重要作用,他认为问题不仅仅是干部、党员完成分配的任务,还有政治立场、对党和国家领导的信心;遵守党的路线、主张、国家政策和法律的意识。
据常务副总理称,需要继续按照现代化方向创新宣传方式,并与数字化转型相结合;主动掌握、引导社会舆论;加强捍卫党的思想基础,反驳错误、敌对的观点。
关于组织和干部工作,常务副总理要求继续同步、严谨、有效地开展干部工作的各个环节;建设和巩固党组织,提高党员队伍的素质。
干部规划工作需要经常进行,确保主动性,同时缩短干部符合条件时规划与任命之间的差距。
常务副总理认为,干部评价仍然是一个困难的环节,还有需要继续克服的局限性。 因此,需要研究创新评估标准,使其务实、贴近实际; 加强数字化转型应用,基于数据、每位干部的具体行动计划进行评估,同时以职位作为评估依据。
与此同时,继续实施关于经济集团、总公司、国有商业银行党组织模式、职能、任务、工作关系的新规定;及时汇总实施过程中遇到的困难和障碍,以便提出完善建议。
特别是,需要关注对从事党务工作的干部队伍进行党的建设业务培训,因为通过实践检查表明,党组织活动中存在的一些局限性源于参谋干部未能充分掌握任务、流程、规定,未能得到及时的指导和督促。
常务副总理强调,要加强从党支部开始的自我检查和自我监督,及时发现和纠正局限性和不足,不让小违规行为积累成大违规行为。
各级党委需要主动掌握情况,及时、严肃地处理发现违规迹象;同时,将检查、监督工作与履行政治任务、政府党委工作计划、履行公务和干部评价相结合。
