岘港市招聘58名非专职干部担任公务员
岘港市正在大力审查、精简机构,并与培训相结合,完善对干部、非专职人员的待遇机制。
努力与基层劳动者同行
陈雪香女士——和平强坊党委建设委员会非专职干部表示,根据政治局和书记处 2025 年 6 月 6 日的第 163 号结论,延长非专职人员使用期限与村、居民区的重新安置时间一致,是在 2026 年 5 月 31 日之前。
“近18个月来,非专业团队在实施两级政府时,竭尽全力为政治体制改革做出贡献,”商女士坦言。她建议各级领导继续研究更灵活地重新部署这支队伍的政策,例如签订行政助理合同,提供专业支持,以便有经验的人继续做出贡献。
关于运作机构的故事,山茶坊奈兴2A支部书记吴氏玄心女士肯定非常支持精简的两级地方政府模式。为了进一步提高管理效率,玄心女士希望该市继续大力投资数字基础设施,同步数据和实质性地改革行政手续,同时明确分级,以保持基层稳定,更好地为人民服务。
灵活的人力资源配置方案
在5月初的选民接触会议上,岘港市委书记黎玉光强调了提高基层干部队伍素质的迫切要求。该市将全面审查、调动、轮换,以彻底解决人员配置失衡、“多余的地方、短缺的地方”的情况,并纠正干部“坐错地方”的情况。
为了落实这一主张,岘港市已正式颁布方案,将58个指标用于选拔非专职人员进入行政机构。 招聘职位涵盖内务、金融、教育、医疗、劳动-工资、地政-建筑等基本领域。 接收需求集中在和庆坊(12个指标)、南江社(7个指标)和得平社(5个指标)等地区。
审查对象是在2025年7月1日之前从事乡镇非专职工作的人员,目前正在支持新的政治体系或参加村、居民区的职务。为了确保“人对事对事”的精神,候选人必须有5年以上工作经验,缴纳强制性社会保险,并具备相应的专业知识。特别是专员职位,要求具有5年以上大学学历。 申请时间在3个工作日内进行,面试考核工作必须在2026年第二季度完成。
此前,内务厅也主动指导地方制定人员配置方案,在5月31日之前灵活调整3个方向。除了考虑将符合条件的人员转为公务员外,地方政府还将按照新规定办理劳动合同手续,优先考虑有合适经验的人员。其余人员将被推荐,在重新安排后,按照新规模在村、居民区担任非专职职务。
与此同时,岘港也为那些希望辞职以享受精简编制政策的人解决了适当的待遇问题。 从2025年7月至今,有关部门已批准了根据第154/2025/NĐ-CP号议定书的2135例离职名单。 内务厅已确定审查档案的截止日期,以确保行政机构的进度和畅通运行。
