公布基本工资从1.7%增加时的社会保险缴费和福利水平

2026年5月15日,政府颁布了第161/2026/NĐ-CP号议定书,规定了干部、公务员、工作人员和武装力量的基本工资和奖金制度;据此,从2026年7月1日起,基本工资为每月2530万越南盾。

基本工资用于计算工资、津贴、活动费、生活费、提款以及根据法律规定的福利。

相应调整的家庭医疗保险缴费额度

根据现行规定,第一人的家庭医保缴费额为基本工资的4.5%;第二人、第三人、第四人分别为第一人缴费额的70%、60%、50%;从第五人开始为第一人缴费额的40%。当基本工资增加到每月253万越南盾时,家庭医保缴费额也会相应调整。

具体来说,从2026年7月1日起,家庭医保缴费额为:

对于学生,国家预算支持至少 50% 的医疗保险缴费额度。 如果适用此最低支持额度,从 2026 年 7 月 1 日起,学生自缴最多 56,925 越南盾/月,相当于 683,100 越南盾/年; 如果地方政府有额外的支持政策,学生实际应缴纳的金额可能较低。

作为强制缴纳社保依据的工资上限增加到每月5060万越南盾

根据2024年《社会保险法》,作为缴纳强制性社会保险依据的工资是根据每个群体、每个工资制度确定的。

其中,作为缴纳强制性社保依据的工资最低为参考水平,上限为缴纳时参考水平的20倍。在尚未废除基本工资之前,本法规定的参考水平等于基本工资。

据此,从2026年7月1日起,作为缴纳强制性社保依据的工资如下:

最低水平为每月253万越南盾;

最高水平为每月 50,600,000 越南盾。

该规定是确定强制性社保缴费标准的基础,有助于确保社保政策的缴费-福利、公平和可持续的原则。

一些社保补贴根据基本工资增加

除了缴费额度外,一些基于参考额度计算的社保补贴也将从2026年7月1日起增加。具体而言,对于符合规定享受条件的情况:

生育或收养6个月以下婴儿的一次性津贴为基本工资的2倍,从46万越南盾增加到506万越南盾;

丧葬补助金为基本工资的10倍,从2340万越南盾增加到2530万越南盾;

每位亲属每月的抚恤金为基本工资的50%;如果亲属没有直接抚养人,则为基本工资的70%。因此,抚恤金相应从每月1,17万越南盾增加到每月1,265万越南盾,从每月1,638万越南盾增加到每月1,771,000越南盾。

主动查询,从2026年7月1日起按时缴纳。

社保、医保政策是根据分享、贡献和受益的原则设计的。当基本工资调整时,一些缴费额度可能会相应增加;同时,许多权利、福利水平、补贴也按照更好地保障参与者权利的方向进行调整。

对于医保,充分、持续的参与有助于保护人民免受医疗费用的风险,特别是在重病、长期治疗、高昂费用的情况下。对于社保,维持参与是劳动者退休后获得养老金、医保卡和长期福利的重要基础。

人民、劳动者、学生、大学生和家庭需要主动关注医保卡的使用期限,从2026年7月1日起的新缴费额度;联系社保机构、收费服务机构或通过社保机构的官方渠道查询,以获得指导,避免接收来自非官方渠道的不准确信息。

参与者可以在越南社会保险电子信息门户网站baohiemxahoi.gov.vn上查询支持信息,或联系客户服务总机、VssID应用程序。

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