工资改革,是留住公共部门人才的关键

培养高素质人力资源

越共十四大决议确定的战略突破之一是集中调整结构和提高人力资源质量,发展高素质、高素质的人力资源。

在与各部委、行业、地方和机构的会议上,总书记、国家主席苏林多次提到了吸引高素质人力资源的内容,这是在新时代国家发展的一个重要要求。

在5月25日关于基础科研工作方针的会议上,总书记、国家主席苏林提出了发展科学人才生态系统的解决方案之一。

或者在5月20日与各机构就评估国家发展资源的工作会议的结论中,总书记、国家主席苏林指出,需要继续澄清和完善一些重大内容,其中包括与人力资源发展相关的内容。

苏林总书记、国家主席明确指出,在人力方面,潜力巨大,人口规模超过1亿人,劳动力庞大,有好学的传统,适应能力快,但高素质人才仍然短缺,无法满足转型速度(特别是在人工智能、半导体、数据、自动化、物流、新能源、高速铁路、绿色氢、核电、高科技产业等新兴领域);如果不迅速改善,人口优势将逐渐减弱,并可能成为压力。

同样与人力资源相关,在3月5日与中央组织部就提高基层干部素质的解决方案进行的工作会议上,我党负责人强调:“要想大事成败,就必须从建设一支正确的干部队伍开始,尤其是在基层,政策与生活相遇的地方。”

我党领导人要求“建立通过产出结果和人民满意度对干部进行评估的机制;建立多维评估体系,进行定量化,以适应每个职位”。 同时,需要“为基层干部创造动力,让他们敢想、敢干、敢于为共同利益负责”,大力推进干部管理和公务执行中的数字化转型,以提高活动效率。

这些信息表明,党一直特别关注吸引人力资源,特别是高素质人力资源,以发展国家。 特别是,在吸引和留住公共部门人才的背景下,提高人力资源质量的要求一直受到广泛关注。

大力改革工资政策

目前,内政部正在征求关于修订和补充关于吸引和重用有才华人士的政策的第 179/2024/NĐ-CP 号法令若干条款的法令草案的意见。

值得注意的是,建议专家、行业内顶尖科学家、具有高专业水平的人员在被录用为公务员、职员时,将在5年内享受相当于现行工资系数300%的额外津贴。

此外,被认可有才华的干部、公务员、工作人员也被建议每月领取相当于现行工资系数300%的津贴。

与《劳动报》交流时,胡志明市国家大学经济与法律大学工商管理系公共管理系博士陶兴认为,吸引人才的政策是党和国家一直特别关注并通过各时期的政策实施的内容之一。

陶兴博士认为,吸引和留住人才是公共人力资源管理整体中的一个组成部分。“吸引和留住人才(或高素质人才)是公共部门与私营部门之间的竞争问题。公共部门不仅需要做得更好,而且国家的政策和计划还必须设计得比私营部门支付给类似个人的待遇更具吸引力”——陶兴先生分析道。

陶兴先生评价300%的津贴是“一个令人印象深刻的数字”,体现了对高素质人力资源的特别重视。 这是吸引和留住人才战略的一部分。

此外,专家认为,公共部门需要同时建设积极的工作环境,减少行政约束;建立基于成果的评估体系;同时确保明确的晋升机会和透明的成就认可机制。

同样,内政部前副部长阮进郢博士认为,物质奖励政策是必要的,但不足以留住优秀人才。

阮进定先生表示,留住干部、公务员、工作人员不仅取决于工资或津贴,还涉及工作环境、发展机会和职业晋升。

他认为,需要大力改革工资政策和奖励制度,以确保收入与劳动者付出的努力相称。

与此同时,还有一个客观、透明的评估机制,基于任务执行结果,并附带适当的奖励政策,避免出现一刀切的情况。

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