内政部回应推迟提高最低工资至2027年7月的提议

内政部已起草一项法令草案,规定根据劳动合同工作的劳动者的最低工资标准,并征求各部委、行业、地方和相关单位的意见。

根据该法令草案中提出的方案,预计最低工资将平均增长7.8%,自2027年1月1日起实施。

这一涨幅对应四个区域,如下:第一区上涨至每月570万越南盾,第二区为每月508万越南盾,第三区为每月4450万越南盾,第四区为每月404万越南盾。

与现行最低工资相比,这一最低工资提高了31万至39万越南盾。

在征求意见后,内政部收到了各部委、行业、地方和相关单位的许多意见。

共有55个单位征求意见(34个省/市、15个部委、行业、6个相关机构),并在2个电子信息门户网站(内政部和政府)上发布。

其中,越南纺织服装协会建议重新考虑最高增长7.8%;建议从2027年7月1日开始实施。

针对上述内容,内政部表示,调整幅度为7.8%,实施时间为2027年1月1日,国家工资委员会在就相关因素和实施时间进行交流、协商、协商的基础上达成一致。

在此基础上,国家工资委员会在2026年8月4日的第008/BC-HĐTLQG号建议报告中向政府提出建议(越南纺织服装协会有1名代表是国家工资委员会的成员)。

关于这个问题,原劳动与社会科学研究院(内政部)院长阮氏兰香女士表示,最低工资是支付给在正常条件下工作的劳动者的最低工资。

据香女士称,目前越南还没有关于最低工资的单独法律,因此调整主要基于国家工资委员会的年度建议。 审查依据通常集中在消费价格指数和经济增长上。

香女士认为,从长远来看,最低工资需要朝着足以维持生计的目标迈进,能够满足劳动者及其家人的基本需求,如食宿、交通、医疗保健、教育和其他基本需求。 同时,该工资也需要根据国家经济发展速度进行调整。

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