内政部解决了在调整后实施工资制度的障碍

在内务部上半年工作总结会议上,部署2026年下半年重点任务时,庆和省内务厅副厅长黎氏秋草表示,该省确定实施工资政策是重要任务之一,必须与机构调整过程同步实施。

全面、及时地实施各项工资制度和具有工资性质的制度,对稳定队伍、营造工作安心感、保障各机关、单位畅通运行具有重要意义。

然而,在机构调整后,许多干部、公务员、工作人员被调动、安排到新的工作岗位或更换管理机构,导致对一些过渡情况的工资、津贴和相关制度的确定仍然产生许多不同的理解。

值得注意的是,地方政府在对被录用为公务员的官员进行等级划分方面仍然感到困惑,尤其是在担任领导职务的案例中。据绍女士称,此前被录用为担任领导职务的官员进行等级划分。然而,在实施关于根据工作岗位进行等级划分的新规定时,地方政府在实施过程中仍然面临困难。

此外,在行政区划调整和实施二级地方政府模式后,确定乡镇干部、公务员的津贴制度也存在一些问题。

根据上述情况,庆和省内务厅建议内务部尽快出台具体指导意见,以便地方在适用法律法规的过程中统一、主动地开展工作。

同时,在工作量日益增加但编制有限的背景下,该部继续建议主管当局研究提高基层干部、公务员的制度和政策水平。

为了回应地方的建议,内政部公务员事务司司长阮光勇表示,为了实施2025年《干部、公务员法》,政府已经颁布了所有指导性法令,其中包括关于公务员工作岗位的第361/2025/NĐ-CP号法令。

据勇先生说,公务员被安排到哪个工作岗位,就会被分配到与该工作岗位相对应的公务员职级。对于被录用为公务员的官员,职级必须依据被录用的工作岗位。

阮光勇先生说:“对于工资等级,内政部已颁布第01/2026/TT-BNV号通知,日期为2026年5月9日,具体规定。因此,地方政府应依据第170/2025/NĐ-CP号议定、第361/2025/NĐ-CP号议定和第01/2026/TT-BNV号通知,对被录用为公务员的公务员进行等级和工资等级。”

内政部副部长武战胜表示,过去一段时间,该部一直密切关注实际情况,为完善工资政策提供咨询。从2026年7月1日起,超过200万干部、公务员、工作人员和武装力量将加薪8%;从2026年1月1日起,区域最低工资将平均上调7.2%。

据副部长称,未来内政部将继续研究、完善工资政策,同时及时向有权机关建言献策,处理在组织机构调整过程中出现的工资、津贴问题,实施二级地方政府模式和精简编制。

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