电力行业在重点工程上组织竞赛
表彰20个集体和241名个人
据越南电力工会(ĐLVN)称,2026年上半年,该行业的干部、工会会员和劳动者(NLĐ)汇总了3266个主题、解决方案和倡议。
越南电力工会表彰了20个集体和241名个人,总奖金为55525万越南盾;向“10000项创新”运动中的6个集体和20名个人颁发了奖状;表彰了12个集体和28名学习和效仿胡志明主席的典型个人;表彰了114名电力行业的优秀劳动者。
在越南电力工会表彰的114名优秀电力行业劳动者中,有范孝中先生——第三输电公司(PTC3)技术部工程师。
钟先生认为,技术人员需要负责任、认真、不断学习并主动应用新技术。 基于实际需求,他研究了许多创新,旨在提高运营可靠性并掌握技术。
例如,Gateway 的工作状态监测解决方案和 SCADA 传输通道,有助于及早处理 SCADA 信息系统的异常情况;在 Đắk Nông 500kV 变电站的 SEL 继电器中利用 SOTF 功能的解决方案,提高保护效率和运行可靠性;或者在 Tháp Chàm 220kV 变电站配置继电器系统以实现自动转组电路的解决方案,不仅提高了运行可靠性,而且证明了掌握变电站集成系统技术...
执行“四穷”
越南劳动总联合会执行委员会委员、越南电力工会主席杜德雄先生在接受记者采访时,分享了在组织2026-2031年“优秀劳动者、高生产率、高收入”竞赛运动中的一些初步经验。
根据越南电力工会主席的说法,竞赛运动必须成为专业和工会共同的责任;明确目标、明确指标、明确衡量方法和明确劳动者的权益。
杜德雄先生表示,6月7日,在永新4号热电厂,越南电力工会组织了一个响应越南总工会发起的2026-2031年“优秀劳动者,高生产力,高收入”竞赛运动的桥梁。该计划不仅仅停留在响应仪式上,而是被设计成一系列务实的活动:各单位组织了基层工会主任与工会主席之间的竞赛承诺书签署仪式。
这项活动体现了从“工会发起,劳动者响应”的方式转变为“专业和工会共同承诺,共同组织,共同监督,共同对结果负责”。
其中,专业保障资源、技术、工作条件和激励机制;工会宣传、动员、陪伴、监督和保护劳动者权益。
与此同时,越南电力工会还组织了一场旨在实现“四同”的竞赛运动:与专业部门共同确定目标;与劳动者共同寻找解决方案;共同监督竞赛过程;共同分享成果。
该运动必须确保“五个明确”:明确人员、明确工作、明确责任、明确进度和明确劳动者享有的权利。
“从电力行业的实践来看,我们认为,只有通过机制组织,通过承诺引导,通过结果衡量,并通过劳动者的正当权益来培养,竞赛才具有生命力。
未来,越南电力工会将继续与越南电力集团 phối hợp 推广签署承诺模式;大力推进10000项创新运动;在重点工程项目上组织竞赛;加强竞赛管理数字化;表彰直接劳动者,并将生产力、创新、安全成果与工资、奖金、福利和工作条件联系起来。 本着“优秀劳动者-高生产力-高收入-越南电力可持续发展”的精神,我们相信这项运动将帮助每位劳动者掌握一项技能,获得一项创新,工作更安全、更有效;为建设越南电力可持续发展和提高劳动者生活水平做出贡献”——杜德雄先生说。
