煤炭行业工人的1132项创新活动获利近500亿越南盾
越南煤炭矿产工会的竞赛运动产生了强大的影响力,1132项创新被认可,获利超过497亿越南盾,有助于提高生产力和改善工作条件。
发起有效的竞赛
8月9日,越南劳动总联合会常务委员、越南煤炭矿产工会(TKV)主席黎青春先生透露,早在2026年初,行业工会就发起了2026年竞赛活动,以庆祝越南工会第十四次代表大会,纪念矿区工人传统日90周年,煤炭行业传统;纪念越南煤炭矿产工业集团工会成立30周年...
各级工会已登记承担394个竞赛项目和产品。 这些项目和产品侧重于改善劳动者的工作条件; 关爱劳动者生活的工程; 应用新技术的工程产品,机械化、自动化、信息化工程... 响应越南煤炭矿产工业集团工会发起的竞赛运动,基层工会已完成368个项目,奖励金额超过20.55亿越南盾。
黎清春先生说:“各单位的干部、劳动者都重视发挥创新精神,将新技术应用于生产。 结果,共有1132个课题、创新获得认可,获利超过497亿越南盾。”
关于创新劳动精神的榜样之一是黎英俊先生——属于越南煤炭矿业集团锦普港口运输公司运输和装卸车间的鸿内2号机电工人。
在单位里,俊哥被比作浮动起重机的“医生”。每当设备发生故障时,他都会迅速找出原因,提出处理方案,并经常有技术改进的创意。
过去一段时间,他与同事们一起研究并贡献了“为蓬顿起重机 Hon Net 的主缆铺设电缆头”的创意。用韩国的 F28 电缆更换主缆,并结合用 Wirelock 胶水铺设电缆头。在电缆损坏后,利用 Liebherr 公司的电缆头。
这项倡议已应用于鼓口式开闭式电缆和两根波顿式开闭式主电缆,运行稳定且安全。在按照 Liebherr 公司的进口电缆等效产量计算后,有助于完全取代进口电缆,主动更换电缆来源。这项倡议节省了购买新电缆的成本。
凭借自身的努力,黎英俊被选为2026年第二季度锦普港口运输公司-越南煤炭矿业集团的10位“矿工-战士”榜样之一...
争取至少有4500项工人的创新被应用。
据黎清春先生称,为响应越南总工会发起的2026-2031年“优秀劳动者,高生产力,高收入”竞赛,越南煤炭矿产工业集团工会提出了具体目标,例如至少75%的劳动者接受培训,提高专业水平、职业技能、数字技能;至少75%的集团直属单位劳动者普及信息技术、数字技术,并使用智能设备为工作服务。
每年,至少有4500项劳动者的创新被提出并应用于实践。 越南总工会授予50-100项创新劳动奖。 2026年创新带来的效益超过2400亿越南盾,每年增长10%-15%。
越南煤炭矿产工业集团各级工会与专业部门配合,开展竞赛,实施各项措施,旨在提高劳动者的物质、精神生活、收入和福利待遇。 其中,越南煤炭矿产工业集团95%的单位签订了集体劳动协议,其中条款对劳动者更有利。
每年,至少有95%的工会会员和劳动者享受工会和企业组织的福利计划。 争取每年有30%-40%的工会会员和劳动者有有效应用于实践的倡议,并根据该倡议的效益获得奖励。
