及时奖励,提高建筑行业人力资源质量
直接奖励超过38亿越南盾
7月31日,越南劳动总联合会执委、越南建设工会主席范怀芳表示,到目前为止,全行业已接受专业培训、职业技能的劳动者比例达到78.7%。
由于各级工会的及时激发和指导,工会会员和劳动者的创新思维转化为具体的劳动成果,直接为提高生产力和优化单位资源的目标做出了贡献。
在凤凰绿A&A Phenikaa集团股份公司,制压协调员范飞海是一个光辉的榜样。 在两年内(2024-2025年),他贡献了35项改进创新,其中最具代表性的是设计了控制两层石材产品主面材料量计划,有助于稳定半成品质量,总价值预计约为24亿越南盾。
在造船工业总公司(SBIC),武英富先生——南潮造船公司技术-KCS副主任主持了“研究设计和制造新型3000箱螺旋桨系统”的课题,优化12米承压结构,彻底解决爆水风险,获利6亿元。
为了及时鼓励这项运动,越南建设工会一直重视奖励和鼓励工作。 在 2024 年至 2025 年的两年里,直接奖励作者和创意作者团队的总金额达到 38.80 亿越南盾。
花费超过50亿越南盾用于培训工作
交通运输设计咨询总公司-股份公司(TEDI)工会主席阮公心先生在接受记者采访时表示,TEDI已集中资源提高人力资源质量。
2025年,总公司已投入超过50亿越南盾用于培训工作,组织了32期培训班,共有1482名干部、工程师和劳动者参加。 培训内容朝着与生产实践相结合的方向进行了创新,重点关注工程信息模型(BIM)、数字化转型、项目管理、勘测技术、现代设计和管理技能等领域。
在培训工作的同时,TEDI积极营造环境,鼓励科研和技术创新。
许多工程师主动研究、应用专业软件,提出新的技术解决方案,有助于提高勘察、设计质量,缩短实施时间,并为项目节省成本。 其中,设计工程师何文图在8个复杂的公路、铁路项目中提出了7项创新解决方案,以合理化直接生产,他带来了实际价值19亿越南盾,并荣获2025年TEDI科技创新一等奖。
据谭先生称,在2021-2025年期间,共有101位TEDI工程师被越南总工会授予创新劳动奖。
从实际活动中,TEDI工会主席分享了一些经验教训。 其中,工程师只有在鼓励创新、尊重知识和认可实际贡献的环境中工作时才能充分发挥其能力; “优秀劳动者、创新劳动者” 竞赛运动只有在与生产经营任务紧密结合、解决企业具体问题并带来实际价值时才能真正产生影响...... 特别是,工会组织在激发竞赛精神、鼓励劳动者学习、科研、发挥创新、改进技术和建设团结、人文的工作环境方面发挥着非常重要的作用。
