庆和省的目标是每年至少有1000个工人的创新。

8月7日,庆和省越南祖国阵线委员会副主席、省劳动联合会主席裴怀南表示,该单位刚刚向当地基层工会(CĐCS)开展了2026-2031年“劳动模范、高生产力、高收入”竞赛活动。

据此,在2026-2031年期间,争取至少65%的劳动者接受培训,提高专业水平、职业技能和数字技能。

与此同时,75% 的企业员工被普及了关于信息技术、数字技术的知识,并使用智能设备为工作服务。

基层工会也鼓励组织或选派会员参加各级技能竞赛、优秀工人竞赛、职业技能竞赛;每年有工人受到表彰,在基层和企业获得优秀工人、优秀劳动者的称号。

为了实现上述目标,省劳动联合会将每年举办省级优秀技能节,旨在表彰高技能劳动者。

与省科学技术协会联合会协调,宣传、动员会员参加庆和省技术创新大赛,为促进创新运动、将技术解决方案应用于生产和生活做出贡献。

此外,工会组织将研究并提出鼓励工会会员和劳动者自主学习、提高数字技能、技术技能、适应数字工作环境和智能生产模式的机制和政策。

在基层,工会与企业合作制定培训计划,再培训人力资源;定期评估任务执行结果,以便制定适当的激励政策。

组织表彰优秀劳动者的活动,同时建议对在职业比赛中取得优异成绩的劳动者实行优先加薪和奖励机制。

在提高人力资源质量的同时,省劳动联合会还开展了提高劳动生产率的竞赛活动。

据此,每年争取至少有1000项工人的创新被提出并应用于实践;5-10项创新被建议授予创新劳动奖。

第一年实施的各项倡议的收益价值力争达到至少20亿越南盾,然后每年增加10-15%。

参与该运动的单位和企业也朝着平均劳动生产率每年增长约8.5%的目标迈进,同时至少有30%的劳动者每年超过劳动定额。

省劳动联合会将更新在线倡议接收软件,加强在数字平台上的宣传。

举办“我讲述的职业故事”比赛旨在传播创新劳动精神,分享职业经验,弘扬劳动者的价值。

对于基层工会,与企业合作建立鼓励创新的机制;推动将数字化转型、人工智能、大数据、5S、Kaizen、精益制造等先进管理模式应用于生产。

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