跨部门工作组发展工会会员
更多机构参与
发展工会会员、成立基层工会是一项重要任务,但面临许多困难,特别是在有许多小型企业、劳动力分散的地区。 基于这一现实,南福社(岘港)工会成立了跨部门工作组,旨在协调发展工会会员。
南福、维义和秋盆各乡人民委员会最近与南福乡工会联合推出了3个跨部门工作组。 成员不仅有工会干部,还有人民委员会、公安、文化-社会部、经济部和社会保险机构的代表。
该模式的一个显著特点是,发展工会会员的任务不再被视为工会干部的私人工作。每个机构都通过自己的职能、数据和条件参与。有单位协助审查企业,有机构掌握劳动数据、社会保险;有力量协助核实运营情况或连接,以便工会接触企业和劳动者。
据南福社工会主席林氏苇女士称,经过审查,在三个地区仍然有许多企业、单位有工人,但尚未成立基层工会。 大部分企业规模不大,分散,劳动力波动,因此无法对所有人采用相同的方法。 这也是增加更多机构参与具有实际意义的原因。
依附每个企业以寻找合适的方法
据林氏苇女士称,2026年前9个月,南福社工会成立了6个基层工会,达到指标的200%;会员发展成果达到年度指标的近77%。目前,社工会管理着24个基层工会、基层工会。
“然而,对于南福社工会来说,达到新成立的目标并不意味着任务已经完成。因为在一些已经有基层工会的企业中,尚未加入工会的工人仍然很多,因此社工会仍在进一步加强基层工会的成立和会员发展”——林氏苇女士说。
据岘港市劳动联合会副主席阮氏玉映女士称,目前各企业生产特点各不相同:有轮班工作的地方,有经常更换的劳动力的地方,有难以安排工人集中时间进行宣传的地方。 因此,与其列出企业名单,然后以一种统一的方式进行宣传,不如在南福成立的跨部门工作组必须对每个单位进行分类和跟踪,创新宣传、动员方式,既能为自己做好工作,又不能影响企业的生产经营。
特别是,根据阮氏玉映女士的说法,最重要的问题是:“成立一个基层工会仅仅是第一步。该组织是否真正存在取决于它是否能够聚集工人,是否经常开展活动,以及是否能够解决工会成员关心的问题。”
从工会独自寻找企业,南福的模式正在转变为动员多个机构共同寻找资源、分享信息并共同承担结果的责任。 如果能够保持这种做法并推广,各乡镇工会不仅可以成立更多基层工会,而且可以从成立之初就为建设更务实的工会组织做出贡献。
