解决数据瓶颈,发展工会会员,成立基层工会

核实地址和联系方式的困难

分享河内市工会开展90天发展工会会员、成立基层工会的经验,巴亭坊(河内市)工会主席阮氏清表示,在市里关于发展工会会员、成立基层工会的高峰期的政策出台后,坊工会迅速制定计划并分阶段组织实施,目标明确。

在初期,坊工会将花费大约一周的时间来调查和审查辖区内的企业名单。根据税务和社会保险部门提供的数据,该坊确定有69家企业拥有20名或以上工人,267家企业拥有5名或以上工人——这是继续审查和动员成立工会组织的基础。

坊工会成立了2个工作组,包括专职干部和相关部门代表。 同时,坊邀请税务机关、社会保险和各力量配合,根据每个区域、居民区进行审查。

截至10月初,经过审查,坊工会确定仍有约33家企业需要继续动员。 然而,其中许多企业在核实地址和联系方面遇到了困难。

有企业不再在注册地址运营;企业没有联系电话或无法联系。一些企业在坊内注册经营,但工厂、生产基地却设在乡、坊或其他省、市。

对于这些情况,坊工会制作核实记录,并有工作组、辖区公安和居民小组的参与,如有,作为向市里报告审查结果的依据。

除了审查外,对于确定地址和联系人的企业,坊工会向企业领导发出邀请函和公文,以进行宣传和动员。

清女士强调的方法之一是与企业直接组织会议。9月28日,坊工会邀请约30家企业参加会议,其中有20多家企业参加。

在会议上,坊工会邀请了坊党委、坊越南祖国阵线常务委员会和坊人民委员会领导参加。据清女士称,动员整个政治体系参与并与企业直接对话有助于提高宣传和动员的效率。

据清女士称,在动员过程中,许多企业关注劳动者缴纳社费,但他们可以享受什么权利。

因此,工会干部必须具体解释工会组织在关心、保护劳动者合法、正当权益方面的作用;同时明确企业在拥有工会组织时可以获得的利益。

从实际实施来看,清女士认为,各乡镇工会之间的经验交流非常必要。 已经开展的单位可以分享方法、宣传方式、动员方式,以便正在开展的单位获得更多经验...

从实践经验来看,巴亭坊工会主席认为,为了完成高峰期的目标,各单位需要紧跟当地情况,仔细核对数据,加强协调,特别是要创新宣传、动员方式,使其务实、直接,并适合每个企业。

一家企业有400名员工,但实际上在总部只有大约6个人。

根据当地的实际实施情况,美德社工会主席阮公南先生(河内市)表示,该社工会目前负责美德旧县的4个社的管辖范围。

“目前,年底,工作量相对较大。对于辖区内的企业,我们目前还有大约3家企业需要集中动员成立工会”,南先生说。

然而,在审查过程中,社工会遇到了不少系统上的数据未能如实反映实际情况的情况。 南先生举例说明一家劳务供应企业,根据社会保险数据,有400多名工人,但实际上在企业总部只有大约6人。 剩余的工人已被企业提供给平阳(旧)和平福(旧)的单位。

“我们已经与企业主进行了交流,企业也同意成立工会的方针。 然而,在这种情况下,需要有具体的指导,以便我们进行适当的部署”,南先生说。

美德社工会主席提到的另一个问题是各职能部门之间的协调和数据共享。据南先生称,市总工会已与社会保险、税务机关等机构签署了合作文件,但尚不清楚下级机构是否已向其下属分支机构和单位发出了具体指示。

“我们有企业名单,但为了接触、宣传,非常需要关于企业主、联系电话的信息。 有些情况下,我们申请了名单,但没有联系信息,因此很难核实”,南先生说。

据南先生说,当地有一些企业只注册了代表处,但实际活动却在其他地方。 因此,如果没有直接联系信息,社工会很难接触到企业进行宣传,动员成立基层工会。

基于这一现实,南先生建议市社会保险领导在收到乡镇工会的合作文件后,关注并指导各单位、分支机构,以便在规定范围内提供必要的信息,特别是企业联系信息,以服务于宣传和动员工作。

南先生还建议该市继续加强工会与专业机构之间的协调机制,特别是在更新企业数据和提供信息以服务于企业访问方面;同时关注资源和人力资源,以便各乡镇工会能够完成90天发展工会会员和成立基层工会的目标。

在此处查看原文