突破性机制以发展100万团员
2026年,越南工会组织力争实际发展,增加至少100万工会会员。这一指标不仅需要努力,还需要在组织活动中进行创新,以吸引和聚集劳动者加入越南工会组织。
将其视为法定指标
关于发展工会会员、成立基层工会的工作,越南劳动总联合会执行委员会委员、河内市高科技园区和工业园区工会主席阮廷胜表示,2026年河内市劳动联合会委托河内市高科技园区和工业园区工会吸收21000名工会会员。
与全国工会干部队伍一样,河内市高科技园区和工业园区工会干部始终确定发展工会会员、成立基层工会是重要任务;将分配的指标视为法定指标,每个人都清楚地表达了最高的政治决心来执行。
然而,阮廷胜先生担心的是,目前在工业园区中,几乎已经成立了所有基层工会;高科技园区有很高的标准,因此并非所有企业都能满足并进入这里。
由于生活成本上升,许多人离开城市回乡,而家乡不必担心房租和较低的支出,这些地区的劳动力结构也在发生变化。 这一现实使得仅仅依靠新企业来发展工会会员变得困难。 因此,河内高科技园区和工业园区工会需要关注正在招聘更多劳动力的企业,以满足新的订单。
阮廷胜先生表示,在组织调整后,干部人数减少了一半,但工作量增加了,造成了很大的压力。 因此,在分配指标时,需要附带执行机制; 同时,在企业即将出现代表劳动者的组织的情况下,加强宣传,动员发展工会会员。
大力、全面地创新宣传、动员的内容、形式和方法
为了将劳动者聚集到工会组织中,过去一段时间,各级工会进行了许多创新,尤其是在关心劳动者方面。
其中一项突出活动是照顾丙午春节。根据越南劳动总联合会于2026年3月中旬公布的数据,2026年丙午春节期间,超过1200万工会会员和劳动者受益于工会组织的关怀活动,比2025年增长5.9%,总经费超过103.8亿越南盾,比2025年增长32.8%。
这项活动有助于提高工会对社会,特别是劳动者的声誉和吸引力。 因此,尚未成为工会会员的劳动者将自愿加入越南工会,以享受关怀...
这里重要的是宣传、动员的形式和方法需要创新。在省、市工会;中央行业工会;经济集团工会,隶属于越南总工会的总公司工会需要主动制定、编写宣传内容、材料,确保易于理解、记忆、易于执行,适合各个群体、各类企业、行业和地区。
宣传内容重点介绍工会组织的作用和职能,劳动者参加工会的实际利益;拥有基层工会组织时,企业组织、单位的责任和利益。
在各级工会,重点建设从事发展工会会员工作的干部队伍,成立数量充足、质量扎实、有能力、有技能、有经验、了解劳动法、工会和基层实践的基层工会。
在地方、行业有大量工人的地方,研究制定成立劳务咨询和支持中心的提案;建立基层合作者、顾问、宣传员、核心小组网络;履行责任,分配具体指标,并建立适当的支持和报酬机制。
此外,需要对100%从事发展工会会员工作的干部进行培训,培养技能,使其朝着实践方向发展,结合具体情况。 同时,加强指导,支持基层工会宣传,动员劳动者加入; 多样化宣传形式,直接结合和在数字平台上,以提高效率和影响力。
2026年,越南工会的目标是95%的地区劳动者享受预算外工资,90%的非国有部门劳动者成为工会会员。 同时,争取大多数20名以上劳动者的企业成立基层工会; 扩大在非正规部门发展工会会员,多样化灵活的组织模式,符合实际情况。
2026年第一季度,各级工会新成立了398多个基层工会,发展了近7万名会员,向党推荐了4800多名优秀会员。 许多地方和行业取得了显著成果,如西宁、北宁、同奈、胡志明市、越南银行工会。 河英
