和庆坊工会组织“工会咖啡——从联系开始”计划

不让基层工会自力更生

9月19日,岘港市和庆坊工会组织了“工会咖啡——从联系开始”活动,为基层工会干部(CĐCS)创造了会面、交流和分享经验的空间,特别是那些新加入执委会的干部。

本次活动的特别之处在于,除了新成立的基层工会干部外,还有一些对目前没有基层工会的企业工会活动感兴趣的同志参加。

因此,“工会咖啡”不仅是与已成立的工会组织同行的地方,也为劳动者、雇主和那些关注在企业中建立工会组织的人打开了一个连接、分享和了解工会的空间。

茶清光先生——和庆坊工会主席表示:2026年初至今,和庆坊工会新成立了19个基层工会。 这是在组织发展工作中值得肯定的成果,但成立基层工会仅仅是开始。

通常在宣布决定后,基层工会执行委员会面临一系列实际工作,尤其是那些首次担任工会干部的人,涉及工作条例、内部支出条例、工会费、工会经费、与企业对话或进行谈判、签署集体劳动协议等。

“基于这些非常具体的问题,和庆坊工会组织了“工会咖啡——从联系开始”的活动。”

茶清光先生说:“工会干部没有组织一个单向演讲的培训班,而是坐在一个亲密的空间里,一起谈论他们正在做的事情、仍然困惑的事情以及需要支持的问题。”

熟悉“数字工会——数字会员”生态系统

除了回答问题外,“工会咖啡——从联系开始”计划也是工会干部熟悉坊工会正在实施的“数字工会——数字会员”生态系统的机会。

在节目中,基层工会干部被指导扫描二维码、登录并访问表格和文件,以满足日常工作需求。

系统中已经包含了执行委员会任务分配、工作条例、内部支出条例、集体劳动协议以及许多其他内容,这些内容将继续更新。

这种做法具有实际意义,因为基层工会干部大多既要完成企业的专业工作,又要负责工会活动。如果必须自己寻找每份文件,自己编写每份表格,他们将花费很多时间,容易出错。

当基本表格准备就绪后,干部可以花更多时间与工会会员会面,了解劳动者的想法,并解决企业中的实际问题。

据茶清光先生称,工会活动中的数字化转型只有在帮助基层干部更顺利地工作时才真正有意义。 技术不能取代直接会面和交流,而必须更好地支持这种联系。

据茶清光先生介绍,和庆坊工会计划按季度维持“工会咖啡”,主题各不相同。

在喝了“工会咖啡”和坦诚、温馨、坦率的对话后,每位工会干部带着已经解答的问题回到基层,第一批工作已经知道如何实施,并且在需要支持时可以找到一个可靠的地址。这些,肯定不如传统的研讨会和培训有效。

这也是组织发展不仅仅停留在成立的基层工会数量上,而是通过帮助每个新的基层工会尽快真正运作,贴近工会会员,并有能力代表劳动者的方式。

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