岘港工会建立信任,在劳动者中形成共识

与劳动者关心的问题相关

在信息日益多样化、社交网络蓬勃发展和数字化转型深入发展的背景下,向工会会员和劳动者提供准确、及时的信息已成为工会组织的重要要求。

岘港市劳动联合会没有仅仅采用传统方式进行宣传,而是正在多样化形式,结合现场和在线,同时选择更贴近生活、就业和劳动者关心的问题的内容。

自大会以来,市劳动联合会已为约9500名工会会员和劳动者组织了50期现场宣传班;2次法律咨询会议,有500多人参加;法律知识竞赛吸引了100多名工会会员和劳动者。

市工会还在重点工业区、经济区组织了3次“倾听工会会员发言”会议,约有850名工会会员、劳动者参加。 乡、坊工会和基层工会也在近70个地点组织宣传,吸引了约6200人次。

其中一个值得关注的焦点是,市工会组织了岘港市国会代表团、市领导与工会会员、劳动者之间的接触和对话会议。

岘港市劳动联合会主席潘氏翠玲女士认为,在目前条件下,宣传要想有效,就必须从工会会员和劳动者的实际需求出发。

“劳动者需要获得准确、易于理解、及时的信息,但同样重要的是,他们必须有一个环境来表达他们的想法、愿望和遇到的问题。当信息伴随着对话、倾听和解决时,对工会组织的信任就会得到加强”,玲女士分享道。

将工会建设成为可靠的信息渠道

除了直接宣传外,岘港工会还在数字平台上加强宣传活动。

各级工会已在市工会粉丝专页上发布了近1500条新闻、文章和照片,并在市工会电子信息门户网站上发布了约1000条新闻、文章和照片,从而接触了约85%的工会会员和劳动者。

在传递信息的同时,注重掌握舆论、工人、职员、劳动者的心声。 报告员、宣传员网络继续加强,旨在帮助工会组织及早发现基层出现的问题。

据潘氏翠玲女士称,未来提出的要求不仅是增加信息数量,而且必须提高信息的质量、速度和说服力。

“工会必须成为劳动者在需要有关就业、工资、社会保险、劳动法以及需要反映困难和障碍的信息时可以找到的地址。要做到这一点,信息必须准确、快速、贴近生活,特别是劳动者反映的问题必须被跟踪,并建议彻底解决”,玲女士说。

据潘氏翠玲女士称,宣传创新不仅仅是改变信息传递方式。更重要的目标是帮助劳动者正确理解政策,清楚地了解自己的权利和义务,有一个发声和被倾听的地方。

当官方信息更贴近劳动者,当基层问题得到及时反映和解决时,信任就会得到增强。

而正是这种信念,是构建和谐劳动关系、巩固工会会员与工会组织联系、在全市劳动力中形成更多共识的基础。

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