2024年“杰出企业为劳动者”评选计划规章

这是一项旨在寻找和表彰那些不断努力改善工作环境、关心劳动者生活、建立企业利益、劳动者权利和社会利益之间和谐关系,从而在融入和发展过程中实现可持续发展的企业计划。

该计划包括“杰出企业为劳动者”奖(5年/次)和“杰出企业为劳动者”排名(每年举办)。

经过8次排名,2次颁奖,该计划产生了深刻的社会效应,吸引了众多企业和劳动者的参与;受到党和国家领导人的高度评价。该计划已对511家企业进行了排名,向206家企业颁发了组织该计划的机构的奖状,23家企业获得了“杰出企业为劳动者”奖,20家企业获得了政府总理的奖状。

I. 对象:

所有在越南注册经营的企业,经营时间超过5年,具备以下所有因素的,均可报名参加该项目:

– 关心劳动者的物质和精神生活,确保稳定的工作、工资、奖金、工作时间、休息时间和其他福利;

严格执行关于卫生、劳动安全、食品安全、社会保险、医疗保险、失业保险等劳动者的法律法规;

——已制定、协商并签署集体劳动协议,每年审查、修改、补充,符合法律规定和劳动者大会决议(如有);

- 认真执行基层民主制度,在工作场所颁布了与劳动者直接相关的其他规章制度和文件;

- 经常关注投资,改善绿色、清洁、美丽的工作环境;

- 企业内的基层工会有效运作;

严格执行与企业生产经营组织活动相关的法律法规;

——正确、全面地履行法律规定的财务、税务和其他收入和缴纳义务;

– 正确执行关于企业、投资、劳动、土地、建设、招标、环境保护、食品安全卫生、劳动安全卫生、社会保险、劳动者医疗保险等法律法规;

– 组织生产、经营稳定发展;

– 遵守法律规定的关于财政、税收和其他国家预算收入的全部义务;

– 确保劳动者的生活和稳定就业;

– 遵守关于产品质量、商品和知识产权的法律规定;

– 严格执行与企业家和企业生产经营活动相关的其他法律法规。

– 自愿提交参加该项目的报名材料

II. 时间:

“杰出企业为劳动者”奖每五年颁发一次。

——“杰出企业为劳动者”的排名每年进行一次。

接收档案和筛选的顺序:

– 企业于2024年3月15日至2024年5月8日向项目组委会提交参加该项目的申请(通过电子邮件:bxhdoanhnghiep. laodong@gmail. com 和邮局)。

– 初选:企业报名参加并直接向项目组委会或通过省、市劳动联合会、行业工会、工业园区工会等提交申请。

– 详细评分

– 调查,征求各省、市/中央行业工会的意见;地方劳动荣军和社会事务部和媒体:

– 评级委员会召开会议,决定2024年被评级的企业名单,并预计获得奖项的企业:

——调查预计入选2024年“杰出企业”劳动者排行榜的企业

– 2024年“杰出企业为劳动者”表彰大会:预计将于2024年6月底在河内举行

III. 报名方式:

3. 1. 企业完善档案包括:

– 企业参与登记表(按模板)

– 自我评估成绩单(根据节目组颁布的标准):在此处下载

– 证明自评分数的档案

– 省/市劳动联合会或中央行业工会(如有)的介绍信

3. 2. 企业将上述档案发送给项目组委会:

- 通过电子邮件(文件 *. PDF)将软件发送至 bxhdoanhnghiep. laodong@gmail. com,同时在线注册并发送硬件至该规章的最后地址的节目组。

- 该计划的秘书将通过该计划的电子邮件地址回复和交流企业的疑问

3. 组委会在网站上公开宣布:https://bxh. laodong. vn/ 节目的以下信息:

“杰出企业为劳动者”计划规章

- 报名参加该计划的表格

- 评估标准“2024年杰出企业为劳动者”

- 企业参加该计划时需要了解的信息

- 各轮选出的企业名单

1. 当企业被选为年度评级并获得“杰出企业为劳动者”奖(5年/次)时,企业将收到节目组的正式书面通知,并收到参加节目活动(如新闻发布会、座谈会、交流会、表彰仪式等)的邀请函。

IV. 评选标准

4. 1. “杰出企业为劳动者”排名是根据劳工和工会专家制定的严格标准进行评估的。 它确保深入反映企业对劳动者的实际使用和待遇情况,包括收入、培训、工作环境、社会福利以及劳动者的身心培训活动。

该标准包括两部分。

* A部分:企业被审查、评分的“必要”条件:(1) 劳动者收入增加;(2) 未拖欠/拖欠工资;(3) 未拖欠税款,(4) 未拖欠社保,(5) 有工会组织,(6) 没有罢工。

B部分:“足够”的条件包括9个主要指标,分为多个小标准,录取分数线为100分;特别关注企业劳动内容的执行情况,包括:工资、奖金、福利、工作时间、休息时间;社会保险制度;劳动安全卫生;对话、协商和集体劳动协议;培训、培养劳动者能力......

该标准组对为劳动者提供优惠待遇的企业给予特别奖励,超过了法律规定。

(随附评估标准)。

4. 2. “杰出企业为劳动者”奖在审查企业在关心劳动者生活、改善工作条件、关注企业文化建设方面的特殊、突出特点的基础上,从最近5年内被评级的企业中选出最优秀的企业。 特别优先事项适用于连续5年被评级的企业或在关心劳动者权益方面取得特别突出成就的企业,并获得委员会的认可。

V. 评审流程:工作流程 方法

1. 初选:

考虑企业的基本要素,考虑以下基本标准:

- 劳动者收入增加

- 未拖欠工资/拖欠工资

——不拖欠社保

——无欠税

——有工会组织

——没有罢工

* 未达到上述标准之一的企业将被淘汰

2. 评分审查企业的详细因素:

- 分为4个评分小组,对所有进入第二轮的档案进行交叉评分。每个小组由来自两个不同组织的2人组成。每个档案都保证有2个独立的评分小组。

- 排名秘书汇总最终结果;选择得分最高的企业进入第三轮

3. 批准进入第三轮的企业,由相关国家管理机构、工会和媒体征求意见。(每家企业都由各单位独立征求意见):

——地方劳动荣军和社会事务部监察系统

——地方工会和行业工会系统

——企业也可以在人民和大众媒体上公开征求意见。 对有争议意见的企业,理事会将在做出决定之前进行具体审查。

如果企业提供的档案信息不完整,组委会可以在一些企业进行实地调查。

未达成上述单位之一的协议的企业将被淘汰

4. 评审委员会

每年选择优秀的企业,建议越南劳动总联合会、劳动荣军和社会部、越南工商会颁发奖状。

选择近五年来表现突出的优秀企业,颁发“杰出企业为劳动者”奖。

VI. 参与该计划的企业的权利和责任

每年获得评级的企业将获得该计划的纪念章和组委会的评级证书。

——30家在各领域排名中表现突出的企业将获得越南劳动总联合会、劳动荣军和社会部、越南工商会的嘉奖。

——连续多年被评级的企业,或取得特别突出、突出成就的企业,有机会获得“杰出企业为劳动者”奖。

- “2024年杰出企业为劳动者”表彰大会预计将于2024年6月底在河内举行;laodong.vn上进行现场直播。获得奖项和排名的企业将被邀请上台领取该计划的奖状和纪念章。- 被评级和获奖的企业将被邀请参加“企业为劳动者”俱乐部,享受宣传、招聘、经验交流等权益,自获得表彰之日起一年内。- 被评级的企业将由组委会在《劳动报》(印刷版/电子版)、社交网络和大众媒体上进行宣传。- 注册参加该计划的企业无需向组委会缴纳任何费用/收费。

– 企业对其档案的准确性负全部责任。

– 企业必须承诺确保充分履行纳税义务、社保、对劳动者的义务以及企业对地方的社会责任。

各企业有责任与项目组委会最大限度地配合,组织对企业劳动法执行情况的调查(如有)。

VII. 其他规定

– 组委会不接受比规定晚提交的档案。已提供给组委会的档案将不予退回。

– 组委会将收回对发现不诚实或侵犯版权的情况的奖状/奖励/纪念章。

– 在表彰仪式前向组委会提交请愿书/申诉的,企业可以保留投票结果,直到解决请愿书/申诉。

– 企业、组织可以参考与该计划相关的信息,下载该计划的规章制度。参加申请表、标准集...在以下该计划的官方网站上。

阅读原文:在这里