西贡-中部啤酒公司在工作中友好,保障劳动者的收入
在发展过程中,西贡-中部啤酒股份公司一直注重营造友好的工作环境,让劳动者发挥工作能力,并保障收入和其他福利。
在6月底举行的2024年“杰出企业为劳动者”计划中,西贡-中部啤酒股份公司是全国十大杰出企业之一,被组委会提议授予越南劳动总联合会的奖状。
西贡-中部啤酒股份公司基层工会主席陈友富先生表示:“为了获得上述称号,过去一段时间,西贡-中部啤酒股份公司一直在不断努力,改善工作环境,关心利益,改善劳动者的物质和精神生活。”
据富先生说,企业始终享有高于国家规定的福利待遇,建立和谐进步的劳动关系。目前,该单位共有347名工会会员和劳动者。
“所有这些人都已签订劳动合同,缴纳保险,并按照现行规定享受福利待遇。特别是,每人每月平均工资约为1560万越南盾”——富先生补充道。
据富先生说,除了为劳动者建立安心工作的福利制度外,公司还始终鼓励劳动者具有创造性思维。 因此,企业及时实施奖励制度,增加利润,创造新的价值,增加个人收入。
2023年,该公司有37个创新课题、有用的解决方案被考虑认可应用。此外,每年还有数百名劳工接受培训、再培训,以满足分配的任务。
西贡-中部啤酒股份公司在得乐省工作的工人分享说,让这里的工人们感到最满意的是友好的环境、得到保障的福利制度,以及高于得乐省平均水平的工资和奖金。
此外,每逢节日、春节,工人们都会收到工会组织的许多鼓励礼物。 从而为完成分配的任务增添动力。
黄文勇先生——西贡-中部啤酒股份公司总经理认为,为了完成2024年设定的指标,公司已经提出了许多重要解决方案,例如严格遵守生产流程,确保产品质量投放市场;产品多样化,扩大市场,发展自营啤酒...
特别是,企业始终注重及时奖励和鼓励优秀的管理人员、工人、销售人员,并在取得创造新价值的成就时积极参与。
“在过去的5年里,该单位是得乐省预算贡献最高的单位之一。除了预算,公司还支持解决该省的社会保障问题。在工厂工作的工人的生活和收入越来越稳定和好”——勇先生肯定地说。
西贡-中部啤酒股份公司目前在得乐省、平定省和富安省有4个成员单位。2024年,该公司力争向国家预算缴纳11700亿越南盾。其中,仅得乐省就有7620亿越南盾,并确保劳动者收入比2023年增长3%至5%。
由越南劳动总联合会牵头,与劳动荣军社会部和越南工商会(VCCI) phối hợp 举办的“杰出企业为劳动者”排名计划,自2014年至今由《劳动报》承办。
该计划评选和表彰那些不断努力改善工作环境、关心关爱劳动者利益和改善劳动者物质和精神生活、享受比国家规定更高的福利待遇、生产经营活动持续增长、税收、社会保险(BHXH)义务得到保障、构建和谐进步的劳动关系,旨在融入和发展过程中实现可持续发展的企业。
经历了 COVID-19 疫情后的困难时期,2024 年被表彰的 67 家企业取得了许多敢想敢干、克服疫情困难以高效生产经营的成就;在疫情期间和之后都照顾劳动者,努力并坚持建立和谐、稳定和进步的劳动关系,在关爱劳动者物质和精神生活方面具有代表性,致力于可持续发展。
由越南劳动总联合会牵头,与劳动荣军社会部和越南工商会(VCCI) phối hợp 举办的“杰出企业为劳动者”排名计划,自2014年至今由《劳动报》承办。
该计划评选和表彰那些不断努力改善工作环境、关心关爱劳动者利益和改善劳动者物质和精神生活、享受比国家规定更高的福利待遇、生产经营活动持续增长、税收、社会保险(BHXH)义务得到保障、构建和谐进步的劳动关系,旨在融入和发展过程中实现可持续发展的企业。
