雀巢越南连续第五年被评为“杰出企业,为劳动者服务”
由于在构建和维持公平、有吸引力的人事政策以及建立在以人为本基础上的现代化工作环境方面做出了努力,雀巢越南公司刚刚继续荣获2024年“杰出为劳动者服务的企业”称号。
6月25日,雀巢越南在2024年“杰出企业为劳动者”排名中获得荣誉,该项目由越南劳动总联合会牵头,与劳动荣军社会部和越南工商会(VCCI) phối hợp 实施。这也是雀巢越南连续第五次获得此称号。
今年,经过评估,“杰出企业为劳动者”计划选出了67家企业进行表彰。据组委会称,这些企业因不断努力改善工作环境、关心关爱利益和改善劳动者物质和精神生活、拥有高于国家规定的福利待遇、确保纳税和社会保险义务、建立和谐进步的劳动关系,从而在融入和发展的过程中走向可持续发展而获得表彰。
“‘杰出企业为劳动者’奖是我们在越南近30年来为创造健康、安全和高效的工作环境所做的不懈努力的肯定,有助于发挥劳动者的潜力。 该奖项的宝贵认可证明了雀巢在吸引、培养和培育人才方面的领先地位,同时也为公司继续建设更专业、更可持续的工作环境提供了动力,”雀巢越南人力资源总监黎成康表示。 “我们努力促进工作场所的平等,并继续推出旨在建设多元、和谐文化的政策、倡议和项目。 2023年,雀巢集团将‘公平’(平等)的概念纳入了我们对多样性和融合的方针。”
本着#SparkYourWay(以你的方式闪耀)的精神,雀巢越南一直是吸引越南潜在人才的领先企业之一。该公司不仅专注于业务发展,还努力建设一个专业、可持续的工作环境。
在越南,雀巢始终通过各种项目为员工提供全面的身心健康护理:保障工资和福利,确保身心安全和健康;明确的职业路线图,并在公司内部和集团内创造发展和晋升的机会;加强认可和奖励活动,加强与员工的联系。该公司还实施了集团内各市场之间的人员交流计划,帮助员工提高在国际环境中的工作技能,以便返回越南担任重要职位。
雀巢越南在制定人力资源发展政策和战略时的一个特别之处是承诺培养越南领导团队。目前,越南人在公司领导层中占40%,在高级管理职位上占79%,在中级管理职位上占99%以上。雀巢越南多年来一直保持着培养和促进潜力的政策,帮助员工有机会成为未来的继任者。
此外,雀巢还促进内部文化,共同致力于共同价值观(#SparkWithPurpose)。可持续发展始终是公司与经营生产活动相关的重要指南。因此,公司始终激励并为员工队伍创造条件——这些员工来自不同世代,但共同怀有愿望,共同渴望对环境和社会产生积极影响。
此外,通过“全球青年倡议”(雀巢青年需求),该公司组织招聘活动,如#SparkTheNext Leaders(实习管理员项目)、Nesternship(实习生项目)、“雀巢暑期学校”项目,为年轻人提供了接触就业机会和学习知识的机会。所有这些都有助于实施公司追求的人力资源发展战略。
雀巢越南公司成立于1995年,不断扩大投资,多样化服务于食品和营养需求的产品,目标是优化食品的作用,以提高今天和未来几代人的生活质量。2023年,雀巢越南公司根据Anphabe公司根据全国64000多名上班族的意见进行的调查结果,被评为“越南最佳工作场所”第一名。同样在2023年,雀巢越南公司连续第四次被评为“杰出企业,为劳动者服务”。
