新弟公司不断努力创新,以实现可持续发展
太平省——新弟体育用品生产股份公司(简称新弟公司)荣获2024年“杰出企业,为劳动者服务”称号。这是该企业连续第四年在此次活动中获得表彰,肯定了其努力实现为数千名工人创造舒适工作环境和充分福利的目标。
据悉,目前,新弟公司的员工平均月收入达到1123万越南盾/人,并享受所有社会保障制度和政策。 每年,公司为员工缴纳约2700亿越南盾的社会保险; 缴纳近3000亿越南盾的国家预算; 参与人道主义、慈善活动,与社区分享23亿越南盾。
不断创新系统管理方法
为了取得上述成果,新弟公司不断努力在各个方面创新自己,其中包括创新系统管理方式。
谈到这一点,公司领导表示,他们主动通过分配任务、公开透明从义务到权利的所有信息,向每位干部、劳动者(NLĐ)授予自主权和自主决定权。
为了落实这一主张,公司开发并有效运行了“新弟移动应用程序”。该应用程序允许领导和劳动者经常、轻松地互动,从生产、经营情况、任务分配、工作处理、解决社会保障制度到权利、分享想法和愿望。
新帝5号工厂工人黄氏美幸女士表示:“由于有了“新帝移动应用程序”,我们可以查询个人信息,检查休假天数,每月领取工资单,或者随时了解法律知识。每个劳动者在接收信息和执行任务方面都更加自主和主动,所以感到非常兴奋。”
新帝公司领导代表表示:“最近,我们通过电子数据实施了人力资源管理工作的创新。所有劳动者的档案都已数字化,并存储在同步、及时、高度安全的数据管理系统上。人力资源管理中的数字化转型有助于公司准确、详细地掌握每位干部、工人的个人情况和优势,从而分配合适的任务,发挥专长,从而提高劳动效率。”
到生产、技术创新,提高人力资源质量
掌握先进的生产技术是帮助企业在寻找市场、合作伙伴、签订出口生产订单方面增强竞争力的重要因素之一。
因此,这些年来,新弟公司也大力投资于技术解决方案,从生产流程自动化到应用服装行业最先进的机械,以优化效率。
目前,新弟公司的每家工厂都投资了宽带编程缝纫机系统和自动、半自动机器,其中一些缝纫工序需要高精度。
与技术创新并行的是,新弟公司注重发展和提高人力资源质量。最突出的是,公司为每位劳动者提供了学习、培养专业能力、技能、软技能和发挥劳动创造能力的便利条件。
仅 2023 年一年,新弟公司员工就注册了 154 项创新和技术改进,其中 88 项被认可并应用于生产,237 人因在生产中具有创新精神而受到表彰”,新弟公司党委书记黎俊天表示。
不仅如此,在新弟公司还有一个专门研究缝纫技术小组。这是一个专门根据客户要求分析缝纫技术的部门,然后研究制造缝纫机,帮助工人轻松、快速、高效地工作。
可以说,全面创新帮助新弟公司的夹克、运动服生产活动日益高效,满足了巴塔哥尼亚、马莫特、露露莱蒙、Athletica、The North Face、Under Armour、REI、Black Diamond等世界知名合作伙伴和客户的要求。
由越南劳动总联合会牵头,与劳动荣军社会部和越南工商会(VCCI) phối hợp 举办的“杰出企业为劳动者”排名计划,自2014年至今由《劳动报》承办。
该计划评选和表彰那些不断努力改善工作环境、关心关爱劳动者利益和改善劳动者物质和精神生活、享受比国家规定更高的福利待遇、生产经营活动持续增长、税收、社会保险(BHXH)义务得到保障、构建和谐进步的劳动关系,旨在融入和发展过程中实现可持续发展的企业。
