同奈港股份公司:建立和谐的劳动关系,友好的劳动环境
同奈港股份公司(同奈省边和市)始终将重点放在提高人力资源质量、提高劳动生产率上。公司也始终认真执行各项政策,提高劳动者的物质和精神生活水平,建立和谐的劳动关系,营造友好的劳动环境,激发劳动者为公司做出贡献。
在同奈港股份公司,劳动者因病、产假、工伤等情况的社保福利均得到及时落实。2023年,劳动者收入大幅增加,平均工资达到2726万越南盾/人/月,比2022年增长102%;2023年劳动者平均总收入,包括奖金,达到3112万越南盾/人/月,比2022年增长106%。目前的工资制度已经发挥了作用,刺激了劳动生产率的提高,特别是直接生产劳动者。
此外,该公司还为276名员工购买了24/24小时意外伤害保险;为公司全体员工组织体检,体检费用为每人(女性)309万越南盾和每人(男性)266万越南盾,其中包括许多超出强制规定目录的检查项目,如癌症筛查、心血管、妇科的深入检查...... 体检单位拥有基础,配备现代化技术,经验丰富、信誉良好、热情的医生。
该公司还全面实行午餐制度,组织集体食堂,确保劳动者的卫生、食品安全和营养质量;为直接生产部门实行有害补贴制度;组织文化体育活动,以提高劳动者的文化和精神生活,参加由竞赛组、Sonadezi总公司、企业党委组织的文艺、体育节目;组织劳动者旅游,标准为1名劳动者陪同1名亲属...
公司也一直注重鼓励劳动者发展自身能力并有机会晋升。2023年,公司为50名劳动者组织了业务培训。为全体劳动者组织团队建设培训,培训总费用为127亿越南盾。
2024年,公司发起竞赛活动,庆祝公司成立35周年,面向全体劳动者;鼓励、激励劳动者发扬创造性、积极性,积极投入生产劳动,并为公司贡献许多技术改进创新,带来高效益。
由越南劳动总联合会牵头,与劳动荣军社会部和越南工商会(VCCI) phối hợp 举办的“杰出企业为劳动者”排名计划,自2014年至今由《劳动报》承办。
该计划评选和表彰那些不断努力改善工作环境、关心关爱劳动者利益和改善劳动者物质和精神生活、享受比国家规定更高的福利待遇、生产经营活动持续增长、税收、社会保险(BHXH)义务得到保障、构建和谐进步的劳动关系,旨在融入和发展过程中实现可持续发展的企业。
