花费数百万培训,提高劳动者的技能和技能
在仍面临诸多困难的背景下,黄明水股份公司始终为每个影响因素采取合理有效的解决方案,并承诺为劳动者(NLĐ)实施福利和福利政策。
经过16年的形成和发展,黄明水股份公司(有185名员工,总部位于胡志明市新平郡2坊普光路)一直致力于建设和创造文明、幸福的工作环境。 在2024年前5个月,公司承诺实施对干部和员工的福利和福利政策。
劳动者的最低工资为每月 6,900,000 越南盾。 企业内 100% 的劳动者参加社保。 该单位还组织了关爱劳动者的活动,如每班 25,000 越南盾的餐费补贴; 建立工资等级、工资表、加薪制度和工资、奖金支付制度; 13 个月的平均工资奖励为每位员工 10,350,000 越南盾; 每年参观度假制度; 定期体检...
与此同时,企业有支持政策,为劳动者提供时间或资金支持,以提高他们的学历、专业知识、技术和技能。 从2023年至今,企业没有发生集体劳动纠纷导致停工的情况。
阮玉垂香女士——黄明水股份公司人力资源部主任在接受《劳动报》采访时表示,该公司继续实施和维持现有的福利制度,为劳动者提供支持。 在当前背景下,由于技术、经济、社会等多种因素的影响,企业和劳动者面临许多挑战和困难。 因此,公司始终更新并为每个影响因素采取合理有效的解决方案。
2024年,公司将为劳动者增加培训预算,提高技能和技能,从2亿越南盾增加到3亿越南盾,旨在帮助劳动者适应,接触工作中的科技应用,提高劳动质量和生产力。 配合并与区、市劳动联合会等单位合作,组织许多切实可行的计划,关心劳动者的精神和物质生活,创造健康的游乐场和良好的学习环境。
一些创新应用和倡议已应用于生产经营,如智能、环保的19升瓶盖;提高PET瓶装机的产能......这些应用有助于提高正品产品的认知度,减少辅助材料成本,减少有害废物,提高劳动生产率......
过去一段时间,该单位还参与了具有社会贡献意义的活动和事件,如赞助与“为了工会会员、劳动者的利益”计划同行;情义车......
黄明水股份公司成立于2008年5月,是率先研究和成功应用日本先进电解质技术的单位,以i-on Life品牌在越南生产碱性离子饮料。
