岘港的女工面临自动化压力和社会保障壁垒

在越南里克鞋业责任有限公司,女性劳动力目前有10410人,总共11880名工人,占87%。这类劳动力的平均年龄在35至40岁之间,是企业逐步实现生产线自动化时承受最大竞争压力的群体。

越南瑞克鞋业公司基层工会女工委员会副主任阮氏清春女士表示:“工人按生产线工作,因此很难集中精力进行交流。下班后,大多数妇女不得不在狭窄的宿舍里照顾家人和孩子。对政策、生育、工作条件的支持需求很大,但许多人仍然犹豫不决,不敢在公众面前直接谈论家庭暴力、生殖健康或收入问题等敏感问题。”

面对这一障碍,基层工会已运营355个Zalo小组到每个生产小组,并通过安全二维码建立了在线咨询渠道。

阮氏清春女士补充说:“工人只需扫描二维码,即可在任何时间发送私人意见。 女工委员会和检查委员会承诺在接收时绝对保密身份,并与人事部门协调处理。 尽管应用技术并鼓励工人使用人工智能查询法律,但工会仍然在车间进行直接接触,并在出租屋内进行慰问,以了解实际情况,不让关怀被机器化、麻木。”

岘港市劳动联合会常务副主席黎文大 khẳng định:“女团员占全市24.3万名团员总数的60%以上,出现在为该市经济社会发展做出重要贡献的几乎所有行业和领域。然而,女工仍然面临许多困难,如失业风险、因结构调整和自动化而导致的就业岗位减少、培训机会差距、工作与家庭之间的平衡压力,以及住房、托儿所、健康安全和工作场所歧视的需求。”

据市总工会领导介绍,目前的女工活动需要正视现实中的瓶颈。

“在许多地方,女工活动尚未真正均衡,女工干部的参谋能力、把握需求、对话、协商和协助解决案件的能力仍然存在局限性”,黎文大强调。

因此,根据岘港市劳动联合会的说法,实践要求女工工作必须从组织运动转向政策咨询、对话、协商和深入关怀。各级工会需要应用数字技术来掌握女工的心思,保障女工在网络空间的安全,并及时支持劳动者的合法权益。

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