工人需要学习技能才能在数字时代保住工作

年轻工人希望有机会学习职业

阮士协(清化籍),河内升龙工业区一家电子元件组装公司的工人,刚离开家乡到河内工作。 这是协第一次远离家人,所以一切都很陌生。

比朋友们晚了一年学习,今年协刚刚完成了高中课程。这位男工人没有继续学业,而是选择了工作以获得稳定的收入,积累一笔钱,以后可以考虑学习职业。

目前,协从晚上22点到次日早上6点轮班。 轮班期间,工人休息一个小时,公司安排夜宵。 协的基本工资约为每月630万越南盾。 如果加班,收入可能达到每月近1000万越南盾。

“在异国他乡,我只希望工作稳定,有精力工作。 以后如果条件允许,我想再学习,提高技能,以便能够长期从事这份工作,并有机会增加收入”——协分享道。

然而,年轻男工人希望学习职业仍然伴随着许多担忧。 轮班工作、加班以及租房、餐饮、交通的费用,使得安排时间和资金参加一个课程变得困难。

协希望职业培训项目有短期课程,时间灵活,适合工人的工作安排。 特别是,像协这样的外省工人需要部分学习费用支持,以便能够大胆提高他们的水平。

将普通劳工转变为熟练劳工

26岁的陈文明,在升龙工业区一家硬盘零部件企业工作的工人,已经在工厂工作了几年。 主要工作是站岗、检查、按每个工序包装产品。 尽管熟悉工作并有相对稳定的收入,但明承认,如果仅仅依靠目前的劳动能力和经验,长期发展的机会仍然有限。

“我们普通工人是直接站在机器上生产产品的人,但当企业改变技术时,也是容易受到影响的群体。如果机器能够完成我们正在做的工作,那么工人必须具备其他技能才能继续留下”——明先生说。

据明先生说,一部分普通劳动者仍然有“工作一天就知道一天”的心态。 租房、生活费、养育子女或寄钱回家的压力使他们优先加班以增加眼前收入,而不是花时间学习。

“想学手艺,但如果晚上学习,又会重班或加班。休息一个工作日去学习也意味着收入减少。如果企业和工会可以在工业园区组织课程,在适合工作时间,或者有学费补贴政策,工人就更容易参与”——明先生建议。

事实上,除了专业知识的局限性外,一部分普通劳动力还缺乏工业作风、基本的数字技能以及适应日益现代化的生产环境的能力。 这些是需要在提高人力资源质量的过程中认识到的障碍。

对于劳动者来说,职业培训不仅是为了获得一个证书,更重要的是拥有更多能力来维持工作,在技术变化时改变职位,并逐步提高收入。

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