为学生在工作前配备法律知识

在咨询后获得更多知识

过去近一个月,胡志明市数千名大四学生获得了关于劳动、社会保险、如何写求职申请和处理实际争议情况的法律咨询。

胡竹玉——胡志明市交通运输大学物流专业大四学生表示,在听取指导后,她了解了招聘人员的潜在需求,并知道自己需要做什么来满足这些期望。 特别是,她清楚地知道,这次面试不是一次申请-给予或单向考核,而是企业与劳动者之间的双边关系、平等对话和双向选择。

“当清楚地了解这种相互作用的本质后,我获得了正确的方向,以更自信的心态准备档案并参加面试”——玉说。

而方金黄王同学也是胡志明市交通运输大学物流专业的大四学生,她表示,通过咨询,她对合同中规定的劳动合同、时间、试用期工资、工作时间、工作地点等有了更多的了解。

“现在我明白了,签订劳动合同时不要只问工资多少,而是问自己和谁签订劳动合同,签订什么类型的合同,和哪家公司,代表是谁。我也区分了固定期限劳动合同(最多36个月),企业最多只能连续签订2次固定期限劳动合同,之后如果劳动者继续工作,企业就必须改签无固定期限劳动合同,以及每种劳动合同的离职通知时间”——王同学分享道。

帮助学生坚定地进入劳动力市场

律师阮潘宝劝——胡志明市工会劳动者咨询与支持中心组织-行政处副处长,直接参与为学生提供咨询——分享说,许多学生起初只关心如何写好档案、如何回答面试,或者工资是多少。但在交流了实际情况后,他们开始更深入地询问,比如自己与谁签订了劳动合同,工作和工作地点是否符合协议,权利如何受到保护,以及在出现问题时需要做什么......

“顾问最大的快乐是,当课程结束时,学生的提问与开始时有所不同。更令人高兴的是,学生们主动“倒订”了想要补充的内容,例如试用期的适应方式、了解上级的期望、接受意见、在工作场所的沟通和行为举止。这是一个非常宝贵的转变,从了解法律到知道如何适用法律,从希望找到工作到主动准备成为有知识、技能和能力的劳动者”——Khuyên女士说。

胡志明市劳动联合会副主席、胡志明市工会劳动者咨询与支持中心主任冯泰光表示,工会组织的一项任务是尽早、远程地保护劳动者,通过参与贡献、制定法律和为劳动者配备法律知识。通过为学生提供法律咨询和宣传,我们希望你们在进入劳动力市场时,除了专业知识和技能外,还要具备更多的法律知识,以正确执行法律、劳动合同中的协议,并知道如何保护自己,以避免在工作过程中出现问题。

“当每位劳动者了解法律并良好执行时,劳动关系将稳定、和谐,最大限度地减少纠纷,企业将可持续发展。 未来,工会组织、胡志明市工会劳动者咨询和支持中心将继续推广这一模式,以帮助广大学生坚定地进入劳动力市场”——光先生强调。

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