提高工会干部素质是突破口
8月17日,在河内,工会大学与清化省劳动联合会联合举办了“提高基层工会干部队伍素质,满足新要求——提出的问题和解决方案”的科学研讨会。
研讨会由越南劳动总联合会副主席阮春雄以及总联合会各部门领导、宁平省、北宁省、清化省劳动联合会、各行业工会代表、集团、总公司以及科学家、讲师、工会干部参加。
干部是决定基层工会活动的决定性因素
越南劳动总联合会副主席阮春雄在座谈会上发言时强调,在实施越南工会第十四次代表大会决议的过程中,提高工会干部队伍的素质,特别是专职干部和基层工会主席,是两个重要的突破口之一。
根据阮春雄副主席的说法,工会组织的所有主张要想融入生活,都必须通过干部队伍。 因此,基层工会活动的质量在很大程度上取决于干部的能力、能力和责任。
工会活动的有效性需要体现在工会成员的信任、解决劳动者问题的能力和对话、谈判和集体劳动协议的质量上。
在数字化转型、绿色转型、人工智能(AI)和新的就业模式正在对劳动力市场产生强烈影响的背景下,对工会干部的要求越来越高。
因此,机构越精简,干部就越要专业、责任明确,有能力使用数据和应用技术。 代表、对话、协商和处理情况的能力也需要提高,以满足实际需求。
阮春雄副主席建议研讨会重点阐明三个问题组:确定各行业、领域的核心能力和特殊能力;按照发展任务执行能力的方向,创新培训内容和方法;建立跟踪、评估培训成果的机制,以基层的转变为衡量标准。
工会大学需要研究从传授知识转向发展行动能力;从通用培训计划转向按职称、工作岗位和行业特点进行培训;从单门教学转向综合情境。
同时,从期末评估转向通过实践产品和培训后应用结果进行评估;建立在学校、各级工会和企业之间合作的培训生态系统。
源于实际需求
在“从决议到行动能力”的讨论会上,代表们重点分析了对各行业、领域和地方基层工会干部的新要求。
宁平省劳动联合会主席阮海龙提出了提高地方工会干部队伍素质的解决方案。 越南建设工会主席范怀芳提到了在各工地聚集工人的要求。
与此同时,越南国家工业-能源集团工会主席阮孟卡认为,基层工会干部需要有能力和专业性,而不是对抗,建立专业的、创造性的工作环境,以确保安全并全面照顾劳动者。
提出的目标是建设一支具有胆识、热情、实践能力的工会干部队伍;贴近劳动者,了解企业,善于对话,精通法律,精通技术。
阮春雄副主席强调,工会干部需要发扬“敢想、敢做、敢于承担责任”的精神,为提高代表效率、建立和谐、稳定、进步的劳动关系做出贡献。
