工会干部需要有魄力,敢于为劳动者奋斗
越南劳动总联合会常务委员、劳动关系副主任陈氏清河女士在接受《劳动报》记者采访时表示,实际上,不少劳动者(NLĐ)在企业中发现了欺诈性社保、逃避缴纳社保、拖欠工资、违反劳动安全等消极行为......然而,他们中的大多数人选择保持沉默,因为他们担心受到压迫、调动工作、削减奖金或终止劳动合同。 在这种背景下,工会组织在保护敢于为共同利益发声的劳动者方面发挥着特别重要的作用。 “根据法律规定,举报人受到信息秘密、工作岗位和合法权益的保护。 然而,为了让这些规定融入生活,基层工会和上级工会的作用至关重要”——陈氏清河女士评论道。 在收到工会会员或劳动者的反映后,基层工会执委会必须提供法律咨询,指导劳动者正确履行举报程序;代表劳动者与用人单位沟通、对话...
如果基层问题无法解决,基层工会执委会必须立即向上级工会报告此事,以便向上级工会配合劳动监察机关、社保机关或职能部门检查,查明违规迹象(如有)。与此同时,工会必须监督案件的解决过程,以保障劳动者的合法权益。如果企业有单方面终止合同或对举报人进行违规纪律处分的行为,上级工会可以协助劳动者提起诉讼,参与在法庭上维护权益或根据法律规定调解。
陈氏清河女士评估说,为了出色地履行保护劳动者合法权益的任务,基层工会干部需要有魄力,敢于为劳动者的权益而奋斗。 其中,工会干部需要经常下到车间、生产地,与工人交谈,了解他们的想法和愿望,以便及早发现产生的矛盾; 为了有效保护劳动者,工会干部必须具备法律知识,至少需要掌握:工会法、劳动法、社会保险法、劳动安全卫生法、就业法、各项法令、指导通告。 法律知识有助于工会干部进行正确的谈判、有根据的对话,并在发生争议时保护劳动者。 工会干部必须有魄力,敢于对用人单位违反劳动法的行为发声,如拖欠、逃避缴纳社保;拖欠工资、拖延工资;违反工作时间、加班;违反劳动安全卫生。 这种能力还体现在在法律基础上保护工会会员,不回避冲突,也不进行极端对抗,致力于建立和谐的劳动关系。在解决劳动者的争议或反映时,工会干部需要听取双方的意见,核实信息,不偏袒雇主,不利用工作岗位谋取私利。
“事实上,许多劳动者不敢反映负面问题,因为他们害怕遭到报复......因此,一名负责任的工会干部需要对反映者的信息保密,协助收集证据,在与企业合作时与劳动者同行,在发现违规行为时向有关部门提出建议,不让劳动者被孤立或歧视......”——陈氏清河女士补充道。
