海防工会为劳动者举办“4.0工人”课程
海防市加强职业培训,提高技能,使劳动者能够满足生产要求,掌握新技术。
企业“渴求”高技能劳动力
海防市劳动联合会的统计数据显示,工业园区内的企业有招聘超过36000名劳动力的需求,主要集中在电子、电气设备、高科技、机械制造、金属加工、汽车、摩托车和运输工具等行业。 这些领域对劳动力的需求很大,但同时也对纪律、技能、专业水平和适应技术提出了很高的要求。
除了调查劳动力招聘需求外,海防市各工业园区基层工会主席、副主席俱乐部还汇总了劳动者和工会干部的培训需求,以提出合适的支持计划。结果,东部地区71.3%的单位确定至少有一项培训需求。其中,外语服务工作占40.8%;提高专业水平、业务水平34.7%;提高技能27.1%;数字技能和技术应用24.8%...
在西部地区,68.1%的单位确定有培训需求。 其中,外语服务于工作39%;提高专业水平、业务能力35.7%;提高技能29.6%;操作机械、设备、新技术27.2%。
海防市劳动联合会工业园区工会副主任阮鸿光表示,上述数据表明,提高人力资源质量的需求日益迫切。劳动者不仅需要精通技能,还需要具备外语、数字技能、新技术操作能力......
鼓励劳动者掌握技术
为了解决人力问题,当地许多企业已与工会合作,开展培训项目,提高技能,鼓励劳动者研究、创新和改进生产流程。
在LG电子海防有限责任公司,基层工会 phối hợp 实施“平民化”质量管理方法和高科技技能的解决方案。 该单位举办了1 139期课程,有超过40590名劳动者参加,从而提高了技术人员的能力,特别是在系统编程领域。
值得注意的是,公司工会发起了“技术自主”运动,鼓励劳动者自主设计、制造机器,而不是提议从外部承包商处采购。
据海防市劳动联合会称,该市目前管理着 3000 多个基层工会,共有近 65 万会员。 年轻的工人队伍,大部分年龄在 18-35 岁之间,积极主动,有能力适应工业生产环境。 然而,普通劳动力、未经正规培训的劳动力比例仍然很大。 因此,2025-2030 年期间,市劳动联合会确定提高对工人的职业培训质量、数字技能和软技能是重点任务。
