越南纺织服装工会荣获三等劳动勋章
9月14日下午,越南纺织服装工会举行成立30周年纪念仪式,并接受三等劳动勋章;表彰2021-2026年期间的优秀集体和个人。
阮英俊先生——中央委员、越南劳动总联合会主席出席了庆祝仪式并发表讲话。
越南纺织服装工会主席范氏清心女士向各代工会干部,从行业工会到基层工会,感谢他们为工会组织和劳动者倾注心血和精力。
那是下车了解工人的想法和愿望;与企业对话以解决就业、收入问题,保护劳动者的合法权益;是及时出现工会会员生病、家庭遇到困难的情况。
“有些事情很小,很默默无闻,无法全部记录在报告中,也没有多少人知道。但正是从这些事情中,岁月流逝,劳动者对工会组织的信任不断增强”——谭女士表示。
在庆祝仪式上,越南劳动总联合会主席、中央委员阮英俊先生肯定并高度评价了越南纺织服装工会在30年运营中所取得的成就。
据他介绍,30年是值得骄傲的里程碑,是越南纺织服装工会继续发展的基石。 然而,前方是激烈的贸易竞争,技术和自动化、人工智能、绿色生产、循环经济方面前所未有的变革。 全球供应链将继续直接影响到劳动者的就业、技能和收入。
“这是工会提出的一个问题:既要保护劳动者,保持和谐的劳动关系,又要关心眼前,提高劳动者的长期能力”——阮英俊先生说。
在新阶段,越南劳动总联合会主席向越南纺织服装工会提出要求:首先是关注教育传统,激发对纺织服装行业的自豪感。
他认为,劳动生产率不仅来自技能或生产组织方法,也源于每位工人、劳动者的热爱职业、热爱行业。
越南劳动总联合会主席提出,行业工会必须主动识别就业和技能的变化。 他认为,保护劳动者不仅仅是在他们失业时提供支持,更重要的是帮助他们为这些变化做好准备。
工会需要与企业协调,预测就业需求、新技能,从而主动提出培训、再培训,以便劳动者在工作期间能够适应。
他还建议行业工会继续走在提高对话和集体谈判质量的前列。
据阮英俊先生称,该行业的集体劳动协议在过去一段时间内发挥了作用,需要继续提高质量,并与按生产率计算的工资、培训和职业转型、劳动条件、可持续福利、数字化转型、绿色转型和循环经济发展中的就业政策相结合。
越南劳动总联合会主席要求行业工会将劳动生产率转化为劳动者和企业的共同利益。
越南纺织服装工会需要广泛开展劳动模范、高生产力、高收入的运动,并与技能竞赛、生产力竞赛、创新相结合;与企业分享成果,并将效果推广到每个组织、每个生产线、每个工作岗位...
阮英俊先生建议越南纺织服装工会发挥行业性质,尝试新的方法,为工会系统贡献新模式。
阮英俊先生表示:“目前,越南纺织服装工会需要与各省市劳动联合会 phối hợp,在关于在企业中成立劳动者代表组织的承诺正式生效之前,争取在纺织服装企业中覆盖100%的工会组织。”
在庆祝仪式上,越南纺织服装集团董事长黎进长先生评估说,在30年的运营中,特别是2021-2026年期间,越南纺织服装工会逐步确立了其作为企业有机组成部分的地位,与管理团队携手稳定劳动力,提高竞争力和人力资源质量。
据他介绍,在下一阶段,当越南的劳动力成本竞争优势不再像以前那样时,纺织服装业必须更多地依赖生产力、技术和人力资源质量。 该集团的目标是,劳动者收入每年增长10%以上,同时劳动生产率也必须增长10%以上。
因此,“优秀劳动者,高生产力,好收入”竞赛运动需要同时结合三个目标:提高劳动者的技能水平;提高生产经营的生产力和效率;改善收入,为劳动者带来实际利益。
