北宁-清化工会分享创新经验
北宁省和清化省工会干部交流了有效的模式和方法,为革新工会活动方式做出了贡献。
8月18日,在北宁省,北宁省劳动联合会与清化省劳动联合会工作代表团举行了工会活动经验交流学习会议。
在会议上,代表们观看了介绍北宁省工会活动中一些突出成果的专题报道;交流、讨论了工会组织和活动的实践,分享了基层的有效模式和方法。
交流讨论由越南劳动总联合会常务委员、北宁省劳动联合会主席石文忠先生和越南劳动总联合会常务委员、清化省劳动联合会主席梁仲成先生主持。
会议上的信息显示,在新模式下运营一年后,北宁省工会组织继续得到巩固和发展。
与此同时,数字化转型正逐步成为革新北宁工会活动的重要方式。北宁工会管理软件(Mini App Công đoàn Bắc Ninh)将于2025年12月投入运营。
经过8个多月的实施,该系统已经建立了2100多个基层工会的管理数据;1925个基层工会连接、开发、使用,达到91%以上。
省劳动联合会还初步通过在Zalo Mini App上集成的ChatBox AI应用人工智能,以支持干部、工会会员查阅法律文件、工会业务...
代表们在会议上关注和交流的内容之一是发展外籍劳工的工会会员的经验。
这是北宁工会在实施2024年《工会法》新规定过程中采取积极措施的领域。
到目前为止,全省共有41个外商投资企业基层工会已吸纳1283名外国工人加入越南工会组织,主要为中国、泰国和印度籍工人。
分享来自基层的经验,富康科技有限责任公司工会主席阮氏吕女士表示,公司工会一直注重与企业合作,制定关爱工会会员和劳动者物质和精神生活的计划;组织文化、文艺、体育活动;开展劳动模范、创新劳动竞赛,鼓励创新、改进,为节约成本和提高生产经营效益做出贡献。
根据Newwing Interconnect Technology有限责任公司工会的经验,该公司工会主席陈氏芝女士认为,重要的是要帮助劳动者和外国雇主正确认识工会组织的作用。
企业实践表明,从对工会作用仍有疑虑开始,通过运营过程,企业领导越来越意识到工会不仅代表、关心、保护劳动者,而且是劳动者与用人单位之间的桥梁,有助于及时发现和解决出现的问题,预防纠纷,维持和谐、稳定和进步的劳动关系。
正是由于这项活动的有效性,企业领导主动提出为外国工人加入越南工会创造条件。
第一阶段,公司工会吸收了381名外籍劳工;到目前为止,有433名外籍劳工加入工会。
在会议上,从雇主的角度分享,富康公司总经理理查德·姚先生感谢北宁省劳动联合会的关心、指导和支持,从而有助于企业稳定生产,为劳动者建设融合、紧密的就业环境。
据Richard Yao先生称,富邦公司自豪地成为发展外籍劳工工会会员的先锋企业之一。 迄今为止,该公司已有841名外籍劳工正式加入工会。
在会议框架内,北宁省劳动联合会常务委员会向富康越南工厂总经理理查德·姚颁发了奖状,他是一位杰出的外国雇主,为动员和创造条件,让在企业工作的外国人加入越南工会组织做出了许多贡献。
北宁省劳动联合会与清化省劳动联合会之间的交流、学习经验会议,是两省工会干部加强交流、分享实践经验的机会;共同交流工会组织和活动中提出的新问题。
通过此举,优秀的模式和有效的方法继续被研究和应用,以适应每个地方的特点,有助于创新内容、运作方式,建设日益强大的工会组织...
