两位模范工会主席在集体对话和谈判中的分享
关心生活,提高劳动者的权益
4月27日和28日,在河内,越南劳动总联合会表彰了2023-2025年期间在对话、集体谈判工作中表现突出的101位基层工会主席。
其中,Alliance One 服装责任有限公司工会主席范文明先生和 Tỷ Xuân 责任有限公司工会主席黎文进先生(永隆)荣幸地获得了这次的表彰。
据范文明先生称,为了与雇主有效谈判,需要关注“天时、地利、人和”的因素,选择合适的时机提出有利的建议。
明先生表示,当企业需要紧急完成订单时,工会会动员工人加班,从而形成共识,为提出政策建议奠定有利基础。
“在交流过程中,需要灵活地融入建议。当企业认可劳动者的努力时,达成共识将更加顺利”,明先生补充道。
Alliance One 服装责任有限公司目前有 7500 多名员工,其中女员工占 80% 以上,工会会员比例超过 96%,为建设强大的组织做出了贡献。
据明先生说,工会通过意见箱、社交网络、直接会面等多种渠道了解劳动者的想法,从而及时解决出现的矛盾。基层工会执委会与企业合作签订集体劳动协议,其中包含比规定更有利的条款,特别是对女工而言,有助于提高收入和福利。
明先生补充说,工会已提议增加餐费、增加津贴、补充支持制度,每年为劳动者带来超过500亿越南盾的总收益。此外,企业与工会合作改善工作环境,配备充分的劳动保护装备,为保障生产中工人的安全和健康做出贡献。
据明先生称,取得的成果得益于工会与企业之间的合作,其中桥梁作用有助于协调利益,建立可持续的劳动关系。
有效的对话,建立稳定的劳动关系
据黎文进先生称,对话和集体谈判是核心任务,有助于发扬基层民主,保护劳动者的正当权利和利益。
进先生表示,每年企业都会定期举行对话,同时随时准备在出现问题时组织紧急对话,重点关注工资、奖金和工作条件。“要想有效对话,就必须认真倾听,了解劳动者的心声。当信任建立起来时,一切都会更顺利”,进先生说。
据进先生说,这些意见是从多个渠道汇总的,真实地反映了实际情况,帮助对话不再具有形式主义,而是真正解决了困难,创造了共识。
进先生表示,工会不仅止步于对话,还主动协商,签署集体劳动协议,其中包含比规定更有利的条款,提高了劳动者的福利。
进先生补充说,经常贴近基层,了解工人的生活,有助于工会及时提出建议,解决出现的问题,减少劳动纠纷。“最大的奖励是劳动者的信心日益增强,生活水平逐步提高,有助于建立稳定的劳动关系,”进先生补充道。
据Tỷ Xuân有限责任公司工人阮翠安女士称,进主席始终站在劳动者的权益一边,但仍与企业保持和谐,创造稳定、长期的工作环境。
据组委会称,在获得表彰的101名工会主席中,有33名女性和68名男性;最年轻的32岁,年龄最大的75岁,平均年龄53.5岁。 组成结构包括17名国有企业工会主席,32名属于私营经济领域,52名属于外商投资企业(FDI)。
