Cửa Ông煤炭选煤公司——越南煤炭工业集团切实关心劳动者的生活

2026年前9个月,Cửa Ông - TKV煤炭选煤公司注重灵活、合理地安排和使用劳动力,从而保障劳动者的就业和收入。 劳动者平均工资达到1500万越南盾/人/月。

许多关爱劳动者的活动

在关爱劳动者工作中,一个值得注意的点是公司与工会合作,组织了许多参观、度假活动,帮助劳动者在工作一段时间后恢复健康。

落实公司经理与工会之间的联合决议,单位组织2026年参观、度假;支持全体干部、职工周末休假,每人150万越南盾。

9个月内,203人在昆岛、胡志明市、富国岛组织参观;223人在沙巴度假,获得治疗支持;2299人在周末度假。

特别是,工会与专业部门 phối hợp 开展了许多支持处境困难的劳动者的活动。 在今年前9个月,该单位探望并向533户处境困难、身患重病、亲属发生工伤的干部、职工家庭赠送了礼物,总金额为9.54亿越南盾。

其他关怀支出,如生日、新年祝福、国际幸福日、中秋节、为劳动者提供防暑救灾支持等,总额为32亿越南盾。

关怀工作不仅面向劳动者,还扩展到干部、职工的家人和子女。公司配合在节日期间为干部、职工的子女提供关怀,总金额超过11亿越南盾。

“工会午餐”计划共筹集了5.018亿越南盾,有助于加强劳动者与企业和工会之间的联系。

关注与提高人力资源质量相结合

公司和工会不仅在物质上提供支持,还注重创造环境,让劳动者提高技能,发挥创新精神,并在劳动生产中得到认可。

该公司组织了技能竞赛,共有35名选手参加,其中11人表现出色。有13人参加了TKV技能竞赛,取得了优异成绩。

当有18人被越南煤炭矿业集团工会授予“创新矿工”称号,4人被越南劳动总联合会授予2025年创新劳动奖状时,劳动者的创新运动继续得到认可。

发挥创新、技术改进的运动继续留下印记,共有202项技术改进创新,达到2026年计划的100.5%,获利价值38.5亿越南盾。

进入第四季度,该公司预测由于煤炭消费不稳定、原材料价格上涨、极端天气可能对生产和劳动者生活产生很大影响,生产经营活动仍面临许多困难。

在这种背景下,公司继续承担保障就业、收入和稳定劳动者思想的任务。公司确定加强管理、治理,节约成本,保持生产稳定,力争实现最高消费水平;继续按照灵活、精简、高效和符合规定的方向,调整生产组织,调整劳动力结构。

与此同时,公司继续全面落实对劳动者的制度和政策;加强安全、劳动卫生、安全秩序、财产安全和环境保护工作。

劳动生产竞赛、文化活动、体育活动继续开展,旨在庆祝重大节日,特别是纪念矿区工人传统日90周年——煤炭行业传统11月12日(1936-2026年)。

阮英章先生——越南煤炭矿产工业集团(TKV)Cửa Ông选煤公司党委书记兼总经理表示,在生产仍面临诸多挑战的条件下,维持务实的关怀政策有望继续为劳动者创造动力,让他们安心投入,开展劳动生产竞赛,与企业共同完成2026年第四季度和全年的任务。

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