工会在数字化转型时期保护劳动者的作用

在研讨会上发表指导讲话时,越南劳动总联合会(LĐLĐVN)副主席吴维孝强调,数字化转型正在创造许多新的就业机会和工作形式,但也带来了对劳动者健康的不少风险。

压力、心理疾病或“难以识别”的疾病等问题日益普遍。

“不能采用旧方法,而需要在监督和处理劳动安全风险方面应用数字技术、科学技术”,晓先生明确表示,同时建议代表们集中阐明新的风险并提出适当的解决方案。

越南劳动安全卫生科学技术协会主席、教授、博士黎云呈进一步分析了数字化转型的影响,他认为,劳动力市场正在发生巨大变化,自由职业者、数字平台劳动力等新的劳动力群体正在增加。尽管技术有助于提高生产力并减少传统事故风险,但数字工作环境却产生了许多新的风险。

其中一个突出的问题是“技术压力”(techno-stress),因为劳动者必须始终处于连接状态,工作时间不受限制。 仅凭一个移动设备,工作时间每天可能超过8小时,导致超负荷的风险,影响身心健康,如骨骼肌肉紊乱或心理问题。

值得注意的是,目前的数字平台基于算法运行——这是劳动者几乎无法接触或理解的因素。工作分配、绩效评估或收入取决于“隐性”标准,可能缺乏客观性,对劳动者不利。

面对这一现实,黎云呈教授认为,工会组织需要主动适应。首先,工会必须实现数字化转型,提高能力以跟上潮流。同时,需要了解并掌握算法的运行机制,以有效保护劳动者的权益。

此外,为基层劳动者组织工会模式——类似于传统工会——对于聚集、代表和保护这一劳动群体是必要的。工会还需要加强对话,帮助劳动者识别新的风险,如技术压力、加班、精疲力竭的风险。

代表们关注的另一个问题是目前的法律空白。根据黎云呈教授的说法,劳动法和劳动安全卫生尚未充分涵盖基础劳动群体。因此,需要尽快修改和补充,以保障他们的权利。

同样,内务部就业局副局长阮庆龙表示,现行法律体系尚未跟上数字经济和绿色经济的发展。目前的规定主要适用于传统劳动力,尚未涵盖数字劳动力、基础劳动力或自由劳动力。

隆先生建议,需要尽快研究并补充这群劳动者到相关法律中,特别是《劳动安全卫生法》。 同时,需要考虑成立一个国家安全技术牵头机构,以支持该领域的国家管理工作。

根据黎云呈教授的说法,国际研究表明,过度加班会显着增加工伤事故和职业病的风险。具体来说,每天加班超过4小时的人工伤事故的风险增加了38%,而职业病发病率增加了15-20%。这表明,控制工作时间和保护劳动者健康是数字时代的一项紧迫要求。

在数字化转型深入发展的背景下,工会不仅是代表组织,还必须成为先锋力量,适应技术,为劳动者建设安全、可持续的劳动环境做出贡献。

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