岘港市组织与劳动者的直接对话,以解决问题
岘港——市领导、越南劳动总联合会将于2026年5月初在岘港与劳动者举行对话。
直接倾听,现场解决
根据岘港市劳动联合会刚刚颁布的计划,市委常委、岘港市人民委员会主席、越南劳动总联合会领导和劳动者之间的会面和对话会议将于2026年5月9日举行。
预计约有来自基层工会、出租屋和工人自治组织的约 400 名工会干部、工会会员和工人参加会议。
这是2026年工人月和劳动安全卫生行动月期间的重点活动之一。
目标是通过会面、对话,让市委、市政府的负责人直接倾听工会干部、工会会员和劳动者的想法、愿望、反映意见和建议;及时指导解决或建议有权机关审查、处理实践中出现的困难和障碍。
发挥工会组织的权利和责任,结合及时解决对工会会员、劳动者实施各项制度和政策的障碍;宣传、普及劳动法、工会、社会保险等,使工会干部、工会会员、劳动者提高知识水平,及时更新信息、法律知识。
本次会议的亮点是开放式组织形式,允许工会干部、会员和劳动者直接向领导提问,或提前提交建议内容进行汇总。 复杂的问题将在稍后以书面形式记录并答复,确保不遗漏任何意见。
据岘港市劳动联合会常务副主席黎文大先生称,组织对话不仅旨在解决具体建议,而且有助于提高法律意识,帮助劳动者在保护自身权益方面更加主动。
“直接对话帮助负责人更贴近实际,同时也为劳动者创造了信心,因为他们的声音被倾听并得到明确的反馈,”黎文大强调。
关注劳动者的“热点”问题
根据岘港市劳动联合会的计划,对话的内容被确定得相当全面,涵盖了当今工人生活中的核心问题。 其中,最突出的是与工作条件、劳动安全卫生、社会住房、工资、保险和社会福利相关的政策。
值得注意的是,关于工人住房、贷款、职业培训和就业转型等问题也被纳入讨论内容。这些故事并不新鲜,但一直是岘港等工业城市的主要瓶颈。
此外,会议还提到了在工业园区建设更安全的生活和工作环境,从安全秩序、交通到环境卫生和食品安全。这是一种系统性的方法,而不是仅仅关注企业范围内的劳动关系。
另一个重要内容是保护工会干部和劳动者在受到侵犯时的权利和利益的机制。将此内容纳入对话计划表明,工会组织代表的作用正在得到更明确的强调,不仅在支持方面,还在保护方面。
从管理角度来看,对话是政府和职能部门审查政策中不足之处的机会,特别是与社会保障和工人福利相关的问题。
在快速城市化和劳动力日益增长的背景下,这种对话是建立一个和谐、可持续和进步的劳动力市场的方式,这是所有劳动政策都追求的目标。
