胡志明市、老街省制定到2031年精简编制的路线图
为了继续调整和完善机构,各地方制定了下一阶段的精简编制计划,目标是比2026年减少5-10%。
根据第40-KL/TW号结论,2027-2031年期间的精简编制(TGBC)将在各机关、单位、地方的计划、路线图和责任承诺的基础上进行。
此次精简人事机构的目标,同时精简内部机构,调整公共事业单位,坚决削减各机关、单位的领导、副职数量。
在老街,省人民委员会主席已颁布第6390/UBND-NC号文件,指示各厅、局、行业、公共事业单位、财政基金和省内各乡、坊人民委员会实施政治局关于编制管理、机构调整和完善的文件,确保精简、有效、高效的政府系统运作。
对于干部、公务员、工作人员数量超过分配指标的机关、单位,省人民委员会要求制定路线图和适当的解决方案,以便到2026年底确保实际编制与有权机关分配的指标相符。
各机关、单位主动制定2027-2031年TGBC计划,目标是比2026年的正式编制减少5-10%,同时确定每年的具体实施路线图。
老街省人民委员会主席责成内务厅牵头汇总、评估相关内容;参谋省人民委员会,为各机关、单位、地方分配公务员编制指标、工作人员数量。
内务厅指导、督促制定2026年编制调整计划和2027-2031年TGBC计划,符合中央、省委的方针和该省的实际要求。
在胡志明市,市委常务委员会要求继续在城市政治体系中实施TGBC;制定各机关、单位的年度TGBC路线图,特别是2026年尚未实施裁员的单位。 2027-2031年期间,胡志明市将继续实施5%-10%的TGBC。
各机关领导、指导管理工作,有效利用分配的编制。 胡志明市市委常务委员会还要求定期检查、监督;发挥越南人民议会、越南祖国阵线委员会和人民在管理、使用编制、在市委常务委员会、胡志明市人民委员会分配的机关、单位执行TGBC的监督作用,符合公务员、工作人员的职位。
市委组织部牵头, phối hợp với 胡志明市人民委员会党委和相关机构,为市委常务委员会制定2026年编制方案和该市2027-2031年阶段的定向提供咨询。
该提案必须确保符合职位、精简机构的方针以及根据政治局第09号决议在新时代建设和发展胡志明市的要求。市委组织部在7月30日之前就该提案草案进行咨询和完善。
此前,2022-2026年期间政治体系总编制约为223万人,包括336300名干部、公务员和168万名工作人员,不包括公安、军队和基层非专职人员。
根据政府统计,到2025年底,在机构调整、省、乡级行政单位合并和县级活动结束后,公务员和工作人员总数减少了约14.5万人。
