精简因安排社会军事指挥部而离职的人员的编制
政府决定对因改组乡镇军事指挥部而离职的人员实行精简编制政策。
政府刚刚颁布了2026年6月26日的第167/NQ-CP号决议,关于对因根据政府2026年1月26日的第66.12/2026/NQ-CP号决议改组社会、坊、经济特区军事指挥部(BCHQS)而离职的在社会、坊、经济特区军事指挥部工作的人员实施精简编制政策。
政府决定,在乡、坊、经济特区(以下简称乡级军事指挥部)工作的人员因根据政府2026年1月26日第66/12/2026/NQ-CP号决议改组乡级军事指挥部而离职,适用政府2025年6月15日第154/2025/NĐ-CP号议定书规定的精简编制政策。
在适用上述编制政策的情况下,如果对正在担任的职位的精简编制补贴低于根据第98/2025/QH15号法律招聘公务员之前的职位的精简编制补贴,则可以选择享受最有利的政策。
政府责成各省、直辖市人民政府指示其管辖范围内的机关、组织、单位编制离职对象名单;根据第154/2025/NĐ-CP号议定书和上述内容,为每种情况制定政策实施预算,并提交主管机关审查决定,确保在2026年9月1日之前完成。
第8条第154/2025/NĐ-CP号议定规定了离职政策:
1. 立即辞职的政策
未达到第135/2020/NĐ-CP号议定书附件一、附件二规定的退休年龄,且不符合本议定书第6条规定的提前退休政策条件的,如果立即离职,可享受以下待遇:
a) 获得 3 个月的现行工资补贴以寻找工作;
b) 每工作一年并缴纳强制性社会保险,可获得1.5个月的现行工资补贴;
c) 按照关于社会保险的法律规定,保留缴纳强制性社会保险的时间或一次性领取社会保险。
2. 职业培训后辞职政策
年龄在45岁以下,身体健康,有责任感和组织纪律意识,但从事与培训水平、培训专业不符的工作,有离职意愿的,在解决离职问题之前,由机关、组织、单位创造条件让他们去学习职业,自主寻找新的工作,享受以下待遇:
a) 在职业培训期间,享受现行工资,并由机关、单位缴纳社会保险、医疗保险、失业保险(如果属于参加失业保险的对象),但享受期限最长为6个月;
b) 获得相当于职业培训费用的职业培训费用补贴,最高为现行工资的 6 个月,用于向职业培训机构缴纳;
c) 完成职业培训后,获得在学习时享受的3个月工资补贴以寻找工作;
d) 每工作一年并缴纳社会保险,可获得0.5个月的现行工资补贴;
d) 在职业培训期间,连续工作时间被计算在内,但不能计算工作年限以每年定期晋升工资。
e) 按照关于社会保险的法律规定,保留缴纳强制性社会保险的时间或一次性领取社会保险。
