按照KPI对干部进行评估的结果支付工资和收入

这一内容在政府2026年6月27日关于更新增长情景和剩余季度重点解决方案的第168/NQ-CP号决议中提出,以实现2026年10%以上的增长目标,并与保持宏观经济稳定相结合。

政府要求各部委、地方政府紧急实施各项措施,以最大限度地吸引社会资源促进增长。

继续完善关于国家行政机构组织的规定,提高负责人的责任,地方的主动性和自主性。

解决地方两级政府运作中的障碍和困难;审查和评估其在履行分级、分权任务方面的可行性,并结合资源分配、按工作量分配编制,明确个人责任。

完善数字基础设施,建立数据和管理、运营、互联互通;建设、运营乡镇干部能力框架;完成干部素质评估分类标准(KPI)。

集中全面审查法律体系;在2026年8月会议上向国会提交17个法律、法令草案,在2026年10月会议上提交约30个法律、法令草案;加快制定、颁布详细规定、指导实施法律、决议的文件,不产生法律“空白”。

完善数字基础设施,建立数据和管理、运营、互联互通;建设和运营乡镇干部能力框架;KPI评估干部,根据干部评估结果支付工资和收入。

完成规划工作,从战略、重点基础设施项目中创造空间、新的发展动力区。

内政部、地方政府跟踪、掌握劳动力、就业形势,预测区域、行业对劳动力的需求;制定适当的调控方案、协调机制、联系、快速培训和吸引劳动力,以保障人力,特别是用于公共投资项目和重点工程,避免劳动力短缺导致项目拨款和施工进度延误,不出现局部劳动力供求失衡的情况。

内政部研究调整符合劳动许可证规定(针对在越南工作的外国人和出国的越南人),以满足国内劳动力需求,服务于两位数的增长。

财政部与越南工商联合会协调,在企业遇到困难和障碍并得到主管当局解决后,跟踪企业履行扩大投资承诺的情况。

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