继续审查和安排许多地方的干部和公务员

在运行两年级地方政府模式一年后,许多地方对干部、公务员的素质和能力进行了全面审查和评估。

审查干部队伍,安排、轮换不符合要求的人员,纳入符合地区特点、工作岗位的总体要求。

在胡志明市,市人民委员会已要求干部、公务员、工作人员主动适应新任务要求;克服机构设置、分级、分权过程中的担忧和压力;提高责任感和为人民服务的意识。

各部门、行业、地方继续审查、安排、部署干部、公务员、工作人员队伍,使其符合任务要求、工作量和每个地区的特点。主动调整、分配、轮换工作量差异的各单位之间的人员,以发挥现有干部、公务员、工作人员队伍的效率。

严格执行对干部、公务员、工作人员的评估,确保实质性、客观、透明;纠正干部、公务员、工作人员在评估、分类中的形式主义、感性、徇私、平均主义的情况。

内务厅牵头,配合市委组织部,协助市人民委员会党委,配合市委组织部和相关机构继续审查,协助完善组织机构,安排、安排干部、公务员、工作人员,使其符合新形势下的任务要求。及时为组织机构和人员方面仍有困难和不足的地方提供调整建议。

各部门、行业、坊、乡、特区人民委员会开展公务员招聘工作,接收、安排人员,确保公开、透明,选拔有能力、有学历、满足工作要求的人员。

民政部主持和协调各部门、分支机构和地方，就人员和资源的分配向市人民委员会提出审查和建议，以确保符合任务要求、人口规模、工作量和各地区的特点；地方、单位之间不均等分配。

为了保障乡级干部、公务员队伍,老街省人民委员会主席刚刚签署并颁布了第6411/UBND-NC号文件,指示各部门、委员会、行业和各乡、坊人民委员会紧急审查、评估人力资源的现状,同时实施适当的补充人力资源的解决方案,以满足新阶段的任务要求。

其中,要求全面审查和评估干部,以确定满足职位要求的程度。

老街省人民委员会要求地方政府组织全面审查和评估现有干部、公务员队伍的素质;确定满足岗位要求、分配任务以及各专业领域补充人力的需求程度。

在审查结果和2026年下半年正式分配的编制的基础上,各机关、单位将按照规定制定乡级公务员招聘计划。

初步审查显示,许多乡镇或坊在财政-预算、司法、土地、建筑、农业、信息技术和数字化转型等领域缺乏或尚未满足专业要求。

在芹苴,该市还要求各乡镇吸取经验教训,以完成任务。

在干部配置方面,各乡镇继续主动审查干部,考察两个干部组,即具有突出能力但尚未正确安排的干部组和能力有限的干部组,将继续适当安排到正确的职位。

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