许多社保补贴从 2026 年 7 月 1 日起增加,有些增加了数百万越南盾。

调整基本工资有助于增加许多社会保险(BHXH)补贴。

根据现行规定,一些社保制度是根据参考水平计算的。 在尚未废除基本工资的阶段,参考水平以基本工资确定。 因此,当基本工资从 2026 年 7 月 1 日起增加时,许多社保补贴也将相应增加。

具体而言,生育或收养6个月以下婴儿的一次性津贴,相当于基本工资的2倍,将从468万越南盾增加到506万越南盾(增加38万越南盾)。

对于丧葬补助金,领取额为基本工资的10倍,从2340万越南盾增加到2530万越南盾(增加190万越南盾)。

此外,每月对每位亲属的抚恤金也进行了调整。根据规定,抚恤金为基本工资的50%;如果亲属没有直接抚养人,则为基本工资的70%。

据此,相应的福利水平从每月 1,17 万越南盾增加到每月 1,265 万越南盾(增加 95,000 越南盾),从每月 1,638 万越南盾增加到每月 1,771 万越南盾(增加 133,000 越南盾)。

除了增加补贴外,从2026年7月1日起,作为强制缴纳社保依据的工资上限也将调整为每月5060万越南盾。

根据2024年《社会保险法》,作为缴纳强制性社会保险依据的工资是根据每个对象组和每个工资制度确定的。其中,最低水平等于参考水平,最高水平等于缴纳时参考水平的20倍。

在尚未废除基本工资之前,本法规定的参考标准等于基本工资。

据此,从2026年7月1日起,作为缴纳强制性社保依据的工资如下:

- 最低水平为每月 253 万越南盾;

- 最高水平为每月 50,600,000 越南盾。

该规定是确定强制性社保缴费标准的基础,有助于确保社保政策的缴费-福利、公平和可持续的原则。

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