政府总理将在越南工会第十四次代表大会上与代表交流。
吴维孝先生——越南劳动总联合会常务副书记、副主席和阮春雄先生——越南劳动总联合会副主席共同主持了会议。
以劳动者为中心
关于2027年区域最低工资谈判,晓先生表示,工会正在调查劳工生活,然后提出增幅和调整时间,其观点是协调双方利益,但仍必须将劳动者置于中心地位。
吴维孝先生介绍了大会的亮点:预计6月5日,政府总理将出席政府总理与大会代表就“越南工会与政府携手提高劳动生产率,实现两位数增长目标”主题的交流和讨论计划。
“这是一个非常新的内容,具有特殊性,只有工会组织才有。 因为工会的活动与经济的脉搏息息相关; 工会成员是直接为社会创造物质财富的劳动者。 为了实现国家百年战略目标,而当务之急是两位数的增长目标,我们必须提高劳动生产率。
明确认识到自己的责任,越南总工会已提出建议,并得到政府总理的同意,组织了本次论坛。 这将是工会会员、劳动者发言、提出建议、提议并表达困难和障碍的宝贵机会。 因此,党、国家、政府和工会组织将共同提出解决方案,以解决问题,创造最佳条件,让劳动者安心奉献,以高效率和高质量工作,满足国家增长的要求”——吴维孝分享道。
关于信息,目前有许多关于在行政机构、事业单位中重新成立工会,从预算中领取100%工资的建议......越南劳动总联合会副主席吴维孝表示,从2025年7月1日起,行政机构、事业单位的基层工会将领取100%的国家预算工资,武装力量将停止活动。根据工会组织的记录,这件事已经产生了许多困难。
具体来说,是在开展代表、保护劳动者权益的任务(尤其是在生病、喜事时)、实施基层民主制度、组织竞赛运动以及党的培养和发展工作中。 在许多机构中,工会组织缺席导致干部、公务员、工作人员在干部职工会议或竞赛、纪律委员会中缺乏代表的声音......
许多地方、行业反映,自从行政事业单位不再有工会以来,各项竞赛活动变得不那么活跃,缺乏影响力,也没有取得高效率。
因此,有关部门目前正在委托越南总工会研究、汇总基层意见,并向上级主管部门报告。 许多地方的共同愿望是需要重新成立工会或建立合适的模式,以继续聚集、动员、宣传和关心工会会员和劳动者"——吴维孝分享道。
在大会组织工作中应用信息技术
在新闻发布会上,越南劳动总联合会副主席阮春雄表示,在大会的组织和运作工作中,越南劳动总联合会彻底应用了信息技术和数字化转型。
具体来说,组委会已经建立了一个专门为大会设计的应用程序。 每位与会代表都配备了一台已预装此应用程序的平板电脑,并附有身份识别码和个人SIM卡。 所有文件以及详细的后勤信息(食宿、交通工具、酒店、服务人员等)都已在应用程序上完整更新。 该解决方案带来了极大的便利,有助于消除文件打印,最大限度地减少硬纸文件。
关于代表的管理和支持工作,阮春雄先生表示,整个代表管理流程都通过信息技术系统实现自动化。点名环节在栏杆入口处应用了面部识别技术;当代表走近时,系统将自动识别、更新信息并打开入口。通过实际测试,处理速度非常快,组委会还开设了更多通道以确保交通畅通。
“此外,平板电脑上的应用程序还是一个双向信息渠道,为代表们在从地方到参加大会和返回的整个旅程中提供支持。代表们提出的所有反馈、疑问或信息请求都将在应用程序上进行,并由管理团队(admin)直接跟踪、支持和运营。可以肯定的是,通过平板电脑操作应用数字技术已经彻底、专业地实施,并为大会带来了高效率”——阮春雄先生说。
