STEM 学习者增加,企业仍然难以招聘

根据教育培训部公布的2026年大学入学申请总体数据,超过50%的考生选择了STEM组(科学、技术、工程和数学)的专业。

越南Manpower技术招聘部运营总监阮氏清水女士表示,尽管学习STEM专业的人数正在增加,但缺乏高素质的STEM人才仍然是越南乃至世界面临的巨大挑战。

根据该单位的调查,高达73%的科技领域企业在寻找合适的人才时遇到困难。 越南Manpower的招聘实践也表明,许多企业仍在努力寻找具有深厚专业知识、实践经验并满足工作要求的科技人才。

据水女士称,技能差距正变得比数量差距更大。 ManpowerGroup的2026年全球技术劳动力市场报告预测,未来几年亚太地区将缺少超过20万名半导体工程师。 然而,目前企业不仅需要接受STEM培训的人,还需要具备软技能、适应能力和在快速变化的科技环境中高效工作的人员。

“STEM 正在逐渐成为必要的条件,而软技能和在数字环境中工作的能力才是企业重用的充分条件,”水女士评论道。

阮氏兰香女士——原劳动和社会科学研究院院长(内政部)——认为,数字技术和人工智能(AI)正在大力重塑劳动力市场。 经济的大部分领域都应用人工智能、自动化和大数据来提高生产力,而许多重复性的工作,如数据输入、手动检查或生产线生产,正在逐渐萎缩。

相反,对数据分析、人工智能工程师、软件开发、网络安全或数字商务等职位的招聘需求迅速增加。据香女士称,企业越来越重视拥有数字技能、技术使用能力、分析思维以及沟通、适应和创造等软技能的劳动力。

“这给劳动者带来了许多挑战,特别是老年劳动者、农村劳动者或接受过较少专业培训的劳动者。 即使是有学历的劳动者,也必须不断更新知识,提高技能,以适应数字技术和人工智能的发展,”香女士说。

基于这一现实,水女士认为,解决STEM人力资源问题不仅仅停留在扩大培训规模上,还需要加强学校与企业之间的联系,根据市场需求更新培训计划,并为学习者配备人工智能等新能力以及必要的软技能。

此外,需要扩大和多样化STEM人力资源。目前,女性仅占全球STEM劳动力的约28%,这表明通过鼓励女性和各种人才群体参与科学、技术、工程和数学领域,还有很大空间来扩大人力资源供应。

据水女士称,从长远来看,解决STEM人力资源问题不仅仅是培养更多的工程师或技术专家,还在于建立一个多样化、包容且具有高度适应能力的人才生态系统,为越南利用人工智能、半导体、高科技和智能制造投资浪潮带来的机遇奠定基础。

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