根据新法律,50岁的人在参加社保时可以领取养老金

越南社会保险(BHXH)强调,2024年《社会保险法》的一项具有里程碑意义的改革是,将领取养老金的最低社保缴费年限从20年降至15年。

这种变化不仅仅是一个数字,而是为晚期参加社保的人(如45至50岁开始工作的人)或有非连续缴费过程的劳动者提供实际的机会,他们仍然可以享受退休金。

现在,他们可以不再需要一次性领取社保,并面对没有稳定收入的晚年,而是可以维持缴费以每月领取养老金,并获得更高的医疗保险卡。

根据越南社会保险局2026年5月初的统计数据,全国一次性领取社会保险金的人数同比下降21.7%。这是留住劳动者留在社会保障体系的积极信号。

越南社会保险也表示,目前全国有350万人每月领取养老金。

截至2025年底,参加社保的人数达到2153万人,比2018年增加了680万人,相当于增长了46.14%。参加社保的适龄劳动力比例达到45.11%,比2018年增加了14.86%。

据了解,根据越南社会保险最近的报告,每月领取超过2000万越南盾养老金的人数为11560人。按福利水平计算的养老金人数如下:

越南社会保险也表示,2024年《社会保险法》已正式增加社会养老金补贴。这是在建设多层社会保障体系方面迈出的一大步。

根据新规定,年满75周岁以上的越南公民(或贫困户、低收入户年满70周岁至75周岁以下)如果没有养老金或每月社会保险补贴,将从国家预算中领取社会养老金。

补贴额度的起始确定为每月 50 万越南盾。特别是,这些人还可以从国家预算中缴纳医疗保险,并在去世时获得丧葬费补贴。

人文关怀的特殊之处在于过渡制度:对于那些缴纳社保但尚未达到领取养老金条件,也未达到领取社会养老金年龄的劳动者,他们有权选择在等待期间从自己的缴费中每月领取补贴。 这确保了“社会保障网”的连续性,不让任何人在年老时陷入政策空白。

新法律已显着扩大了强制性社保的参与对象,旨在覆盖所有收入稳定的劳动力。具体而言,已正式注册经营的个体户主成为强制性参与对象。

这有助于数百万户家庭主,他们是家庭经济的支柱,有机会获得养老金和产假、疾病福利。

此外,企业管理者和合作社经营者,即使没有从单位领取工资,也属于必须参与的范围。

该规定旨在确保所有发挥经济主导作用的个人都受到长期社会保障的保护。

特别是,新政策也针对不全工(兼职)的劳动者。

只要工资达到参考水平以上,他们就会被确定为强制性。 这种变化不仅消除了正式和灵活劳动力之间的区别,而且还阻止了雇主利用兼职工作形式“逃避”缴纳社保的情况。

为了建立一个现代化和专业的社保体系,2024年《社会保险法》规定加强电子交易和数据数字化。 电子社保手册将得到广泛推广,逐步取代纸质手册。

参与者只需在手机上几个操作,即可轻松跟踪缴费和领取过程,每月通过电子方式定期收到通知,并要求确认信息。

简化行政手续、减少纸质文件不仅为人民节省了时间,而且提高了公开性和透明度,防止了欺诈或挪用福利金的情况。

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