一项与养老金相关的规定于5月10日正式生效。
民众请注意,从5月10日起,一项关于养老金的规定将正式生效。
政府关于补充退休保险的第85/2026/NĐ-CP号议定书自2026年5月10日起生效。该议定书的突出特点是与补充退休保险参与对象、方式和流程相关的规定。
该法令规定,参加补充退休保险的对象是用人单位和已根据《社会保险法》第2条规定参加强制性社会保险的劳动者。
这些对象可以自愿参加由养老基金管理企业通过用人单位实施的补充养老金保险。
该法令规定,参加补充养老金保险不是招聘、签订、续签劳动合同的强制性条件;用人单位不得歧视、妨碍劳动者通过参加补充养老金保险的合法权利和利益。
用人单位不得将参加补充退休金保险与企业对劳动者的奖励、评比和福利政策挂钩。
补充养老金缴纳额度由用人单位和劳动者在自愿的基础上协商确定。
关于养老金保险规定,越南社会保险表示,在完善多层社会保障体系的过程中,补充养老金保险在政策和实施实践方面都正在逐步形成更清晰的形象。
从试点阶段到颁布关于补充退休金保险的第85/2026/NĐ号议定书,该议定书将于2026年5月10日生效,有望扩大劳动者的积累选择,同时为在新形势下促进可持续发展做出贡献。
根据财政部金融机构司副司长范氏清心女士的说法,从本质上讲,自愿补充养老金是多层社会保障体系中的一个支柱,与国家强制性社会保障基金不同。 这一说法有助于阐明政策在整个社会保障体系中的地位,同时也强调了对社会保障的辅助作用,不可替代。
这项主张早在关于改革社会保障政策的党内决议中就已提出,目标是建立一个多层、灵活且覆盖更广泛的社会保障体系。
在此基础上,2016年7月1日关于自愿补充退休金计划的第88/2016/NĐ-CP号议定书为试点自愿补充退休金计划铺平了道路,为未来几年的市场形成奠定了基础。
经过近十年的实施,尽管规模仍然很小,但市场已经取得了显著的发展。
到2025年底,已有7个补充养老基金投入运营,总净资产近22.1亿越南盾,比上年增长53%,是2021年的26倍。
参与人数超过28500人,当年总捐款超过7200亿越南盾。这些数字表明,长期积累的需求正在逐渐形成,特别是在收入稳定的劳动群体中。
该模型的特点是自愿性和灵活性。 劳动者和用人单位可以主动协商缴费额度、根据个人账户积累的权利,并取决于基金的投资结果。 这种方法与强制性社会保险截然不同,同时为每个人的财务状况和需求提供了更多选择。
在总结试点过程的基础上,2024年《社会保险法》正式将补充养老金保险合法化为社会保障体系的组成部分。
随后,颁布的第85/2026/NĐ-CP号议定书完善了关于组织实施、基金管理和监督机制的规定。
据范氏清心女士称,这是一个由私营部门运营的基金,具有自愿性,面向有为老年积累更多需求的劳动者群体。 这更清楚地表明了该模式的市场本质,同时也解释了为什么运作机制需要既灵活,又要确保风险控制。
