许多地方的干部、公务员精简编制路线图

根据政治局在第40-KL/TW号结论中的定向,2027-2031年阶段将继续在各机关、单位、组织、地方在实施分级、分权、应用科学技术、数字化转型方面的计划、路线图、责任承诺的基础上,精简政治体制编制约5%至10%。

同时精简内部组织,调整公共事业单位,减少各机关、单位、组织的领导数量。

过去一段时间,各地方正在逐步仔细审查机构设置、精简编制、调整公共事业单位,并评估调整后的实际运营效率。

在谅山省,省人民委员会刚刚追加拨付了超过266亿越南盾的2026年预算支出,用于各机关、单位、乡镇,以实施关于精简编制的第154/2025/NĐ-CP号议定书的政策和制度。

根据该决定,资金来源于省人民委员会已在2026年预算中安排的工资改革、工资变动、政策制度和其他目标任务的资金。

这笔资金用于实施根据第154号议定书的政策和制度,其中包括对乡镇非专职人员的制度。

在北宁省,关于编制精简计划的制定,内务厅要求每年,最迟在前一年的12月1日,各机关、单位、地方必须制定编制精简计划,其中明确说明编制精简的结构、比例;编制精简对象清单和预算,按照规定执行。

精简编制计划必须符合精简机构、工作岗位、公务员职级结构、职称、事业单位以及精简编制后机关、单位的任务执行能力的要求。

内务厅还要求补充一些档案组成部分,如:接收、调动决定;对根据健康状况休假的情况进行健康状况确认;对连续三年干部、公务员、工作人员的评估、分类档案以及相关文件,作为确定精简编制对象的依据。

关于组织实施,各机关、单位、地方的负责人负责有效、正确地管理和使用分配的编制;主动审查、安排、安排干部、公务员、工作人员和劳动者,使其符合工作岗位,确保精简编制后机关、单位的稳定运作。

在芹苴,该市已颁布“大力精简编制;提高干部队伍素质,特别是2026-2031年阶段市级领导、管理干部队伍”提案。

该提案的贯穿精神是精简编制,不仅旨在减少数量,而且重点是提高队伍素质和机构的运作效率。

编制的管理和使用被重点引导从数量指标转向职位、工作描述、能力框架、工作成果和任务执行效率。

具有突破性的新亮点是,除了按照中央规定精简编制外,该市力争比2025年分配的编制再减少至少5%的编制,不包括医疗、教育官员编制,相当于约896人。

进一步减少的目标是重组队伍,招聘合适的人,做正确的工作,优先考虑重点、专业领域,有能力引领发展。

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