老年医学行业人力资源培训:解决老龄化社会劳动力短缺问题
发展老年医学行业的人力资源被认为是确保老年人护理质量的根本解决方案之一。
越南正以世界上最快的速度进入人口老龄化阶段。虽然老年人口快速增长,但许多地方的生育率持续大幅下降,这给劳动力市场、医疗体系和社会福利带来了双重挑战。
在这种背景下,发展老年医学行业的人力资源被认为是确保老年人护理质量并减轻未来社会保障体系压力的根本解决方案之一。
来自人口老龄化速度的压力,许多线路缺乏老年医学人力
据人口专家称,越南自2011年起正式进入人口老龄化阶段。目前,60岁以上人口已超过1400万人,预计未来几十年将继续快速增长。与此同时,许多大省市的生育率呈急剧下降趋势。
在最近的许多行业会议上,专家们都认为,越南正面临“致富前衰老”的风险,因为衰老速度快于积累经济资源和完善社会保障体系的过程。
人口老龄化不仅增加了就医需求,也带来了对老年人长期护理、康复、心理支持和社区护理的巨大需求。
根据中央老年病医院院长、副教授阮忠英博士的说法,目前越南的老年医学人力资源在数量和质量上都缺乏。许多地方没有足够的老年医学专业医生,无法保证省级医院老年病科或老年病床的发展要求。他认为有必要加强培养专门护理老年人的医生、护士、技术人员和社会工作者队伍。
事实表明,护理人员的短缺是一个突出的问题。对老年人的护理需求日益增长,而由于生育率下降,年轻劳动力正在萎缩。这使得护理负担仍然主要落在家庭身上。
多年前,老年医学专家范胜教授曾警告说,人口老龄化速度加快导致老年医学医生短缺、老年护理人员短缺以及老年患者缺乏专业护理人员。 他认为,这是越南医疗体系面临的重大挑战之一。
不仅是专业医院,许多专家认为,越南的医疗系统需要逐步从疾病治疗模式转向老年人综合健康护理模式。
根据健康与人口倡议中心主任、医学博士黄图英的说法,目前的医疗系统在人口老龄化压力下仅“部分准备就绪”。虽然老年人口数量迅速增加,但长期护理、预防性护理和专业人力队伍仍然有限。
据专家称,老年医学人力资源培训不应仅限于专科医生,而应扩展到老年护理、康复、老年心理学、社会工作和家庭护理。 这些是未来将有很大需求的领域。
原卫生部预防医学局局长、副教授陈得夫博士表示,医疗系统“已经开始准备就绪”,但与实际需求仍有很大差距。 尽管已经有了政治局第72号决议、疾病预防法和人口法等政策基础,但“由于实际需求仍然很大,变化不大”。
其中一个突出的挑战是缺乏老年人护理人员。 他认为,该领域需要一支接受老年医学、长期护理和康复专业培训的队伍,而护理机构体系,特别是养老和医疗相结合的模式,仍然缺乏。
“事实上,我们既缺乏基础,也缺乏专业人才。老年人护理模式尚未得到相应的发展”——副教授富说。
需要突破性政策来吸引人力
目前的一个障碍是老年医学专业对医学生来说并不真正有吸引力。与此同时,对劳动力的需求却日益增长。
最近,卫生部提议为老年医学专业的学生提供奖学金和学费支持,以发展老年人保健人力资源。 这项提议被纳入《人口法》草案,作为应对越南亚洲人口老龄化最快速度的解决方案。
专家认为,除了支持培训外,还需要建立适当的福利机制,创造明确的就业机会,并在社区中发展老年人护理网络。 届时,老年医学才能吸引足够的人力来满足未来的需求。
人口老龄化和出生率下降不仅增加了对医疗保健的需求,而且直接影响了劳动力供应、养老基金和社会保险体系。 在老年人口日益增多的背景下,投资培训老年医学人力资源不仅仅是卫生部门的任务,也是保障可持续社会保障的解决方案。
如果不尽早准备,越南可能在未来一到二十年内面临严重的老年人护理人力短缺。相反,如果从现在开始制定有条不紊的培训战略,老年医学不仅将有助于提高老年人的生活质量,还将在老龄化经济中创造一个新的就业市场。
