内政部驳斥了4月30日至5月1日连续9天休假的传闻。

最近,社交网络上流传着更改工作日程的信息,以便在雄王祭日假期与 4 月 30 日至 5 月 1 日的假期相连,连续 9 天。

针对这一消息,在与《劳动报》交流时,内务部就业局劳动条件处代表表示,上述节假日的休假天数符合《劳动法》的规定,目前没有新的建议。

根据2019年《劳动法》的规定,劳动者可以在每年的节日和春节期间休假并领取全额工资。

第112条明确规定了假期,包括:公历新年(1天)、农历新年(5天)、4月30日胜利日(1天)、5月1日国际劳动节(1天)、国庆节9月2日(2天)和雄王祭日(农历1天、3月10日)。

在越南工作的外国劳动者,除了上述日期外,还可以多休1天春节和1天的国庆日。

此外,第111条规定,每周劳动者可以连续休假至少24小时。如果每周休息日与节假日重合,则将在下一个工作日补休。

根据这项规定,内政部已发布关于干部、公务员、工作人员和劳动者一年期间的节假日休假通知。

雄王祭日落在周日(公历4月26日)。由于与周末重合,劳动者可以在周一(4月27日)补休。包括周末两天,雄王祭日假期为期3天,从周六(4月25日)到周一(4月27日)结束。

2026年的两个主要节日是4月30日和5月1日,分别是周四和周五。对于那些不必在周六上班的工人来说,假期持续4天,从4月30日到5月3日(包括周末两天)。

根据2019年《劳动法》第107条第2款a项和第145/2020/NĐ-CP号议定书第59条第1款的规定,企业希望在节日、春节期间使用工人加班,必须征得工人的同意(除非公司被调动加班,而无需工人根据2019年《劳动法》第108条的规定同意)。

关于加班工资,根据2019年《劳动法》第98条的规定,白天在节日期间加班的劳动者,工资至少为300%,不包括日薪劳动者的节日工资。

劳动者在节日、春节的休息日上班,可获得至少300%的工资,不包括日薪劳动者的节日、春节、有薪休假工资。

同时,如果劳动者夜间工作并夜间加班,则应额外支付至少 30% 的工资,按工资单价计算,20% 的工资按工资单价计算,或按白天正常工作日或每周休息日或节假日工资计算。

在此处阅读原文