工会开展竞赛,具体化增长目标
为了与政府携手实现两位数的增长目标,工会组织正在开展竞赛运动,鼓励劳动者的创新和技术改进,以提高劳动者的生产力,增加劳动者的收入。
竞赛运动必须务实、具体
根据越南劳动总联合会(第十三届)委员会提交给越南工会第十四次代表大会的报告草案,2026-2031年任期的目标、指标、任务和解决方案是在具体落实第十四次代表大会文件内容和党的新主张的基础上制定的,紧密结合宪法和法律中规定的工会组织的功能和任务,满足新形势下的要求。
预计在下个任期内,将在“劳动模范,高生产力,好收入”竞赛的基础上发起一场“劳动模范,创新劳动”竞赛;2个突破口;3个项目、4个提案和5个任务、解决方案。
就此问题,越共中央委员、越南劳动总联合会主席阮英俊强调,竞赛运动侧重于提高劳动生产率,以实现两位数的增长目标,总的精神是具有重点性,明确目标,并且必须能够衡量。为了实现这一目标,越南劳动总联合会主席建议基层工会继续与企业主建立良好的关系;不仅要履行好代表、保护、关心劳动者(NLĐ)的作用,还要宣传、教育、帮助劳动者有良好的工作作风、态度和水平;组织竞赛运动,让劳动者发扬创新精神,提高劳动生产率。
2026年工人月“越南工人:创新,提高劳动生产率”的主题也侧重于这个问题。
根据越南劳动总联合会主席的说法,工人月将在全国范围内各级工会同时举行,并推出许多新的计划和活动,如“劳动技能-可持续就业”日;促进创新、数字创意、提高劳动生产率运动的高峰月......基层工会加强宣传,动员工会会员、劳动者参与响应,提出创新、数字化转型方案,使其符合工作岗位、组织、生产线、车间、部门的实际情况,有助于提高劳动生产率。与用人单位协调,指导、接收、汇总、评估创意;及时支持实施具有可行性和有效性的创意......
创造条件,让劳动者清楚地认识到他们在创新方面的责任。
工会组织集中发起和开展竞赛活动,以提高劳动生产率,吸引工会会员和劳动者参与。 竞赛标准被具体确定,适合每个人的工作。
从一家生产企业的实际情况来看,Meiko越南电子责任有限公司工会主席潘清海先生分析说:竞赛运动必须有具体标准,有明确的定量。更重要的是,该标准需要贴近单位的特点和实际情况。只有这样,才能激励工人对创新产生兴趣,特别是通过日常工作,他们才能看到自己提高劳动生产率的责任。
海先生举例说明了阮文胜先生(公司工人)的自制烘干炉天花板自动清洁结构设计课题。 本着创新、创造的竞赛精神,并以自身的责任感,看到劳动者辛苦地必须钻进狭窄、闷热的炉子里,清洁操作困难,操作时间长,胜先生最初的想法是改进成手持工具来清洁炉子天花板,以帮助工人减少操作工作。 然而,如果只是这样,劳动者仍然必须钻进炉子里,仍然需要手工操作,而且仍然很辛苦。 因此,胜先生设计了安装在自动运行的炉链上的清洁工具,并且可以简单拆卸和安装以进行自动清洁。 结果,炉子天花板被清理干净。 该设计已应用于公司所有 17 个烘干炉。
越南美子电子责任有限公司工会主席表示,只有当劳动者清楚地认识到自己的责任并希望改善收入时,创造力才能提高。 这一过程离不开工会组织的鼓励和创造条件。
4月24日,在广宁省,中央劳动安全卫生月行动指导委员会与越南劳动总联合会和广宁省人民委员会 phối hợp 举办了2026年工人月和劳动安全卫生月行动启动仪式。 在启动仪式框架内,组委会将表彰和奖励在组织开展劳动安全卫生工作和工人运动方面取得突出成绩的集体和个人。
