海防主动及早、远程预防劳动纠纷

基本稳定的劳动关系

据海防市劳动联合会称,2026年上半年,当地劳动关系基本稳定。各级工会加强法律宣传,关心生活,组织对话,为在企业中建立和谐的劳动关系做出贡献。

因此,整个城市仅发生了200名Nam Thien有限责任公司工人集体停工的事件。 原因源于工人、劳动者关于实施工资奖励制度、春节奖金、加班费、实施医疗保险、社保制度、企业突然通知终止劳动合同、更改工作时间等的要求和建议,但尚未得到重视、满足和及时妥善解决。

市总工会指示仙朗社工会介入,配合企业领导解决劳动者的建议。 随后,公司将2026年春节奖金与2025年相比,从每人3万越南盾增加到5万越南盾,调整相关制度。

同样在今年上半年,许多工人向新闻机构反映,企业长期加班,影响了劳动者的健康和生活。由于及时收到反馈,市工会各级迅速介入,没有发生集体停工。

然而,企业拖欠、拖欠社保、医保、失业保险;通过不签订劳动合同逃避缴纳保险的情况...

加强对话,不发生热点问题

鉴于该市发生一些劳动纠纷、集体停工事件,地方政府未能及时掌握情况、报告和协调处理,海防市人民委员会发布了第1326/UBND-NVKTGS号文件,指示加强对劳动法遵守情况的监督,处理劳动关系中出现的问题,以保障劳动者和用人单位的合法权益,维护当地的安全、秩序和投资经营环境。

据此,市人民委员会责成各部门、行业、地方加强掌握劳动关系情况,经常跟踪、审查有发生劳动纠纷、集体停工、罢工风险的企业;主动及早、从远处发现企业内部的矛盾和不稳定因素,以便及时协调处理,不出现热点或复杂事件。

该市还要求发挥劳动调解员、工会组织和劳动关系机构在预防和限制劳动纠纷中的作用。 同时,主动检查、审查企业遵守劳动法的情况; 及时发现、处理或建议按照规定严肃处理违规行为。 市社保部门加强审查医保、失业保险、社保政策的执行情况; 及时发现有发生劳动纠纷风险的企业拖欠、欠缴或逃避缴纳。

据海防市劳动联合会称,紧跟市里的指示,2026年下半年,劳动联合会主动掌握思想、就业、收入、劳动关系形势;加强对话、集体谈判;及时参与解决突发事件,不发生劳动关系热点问题。与此同时,加强宣传,动员劳动者和用人单位遵守法律,为构建和谐、稳定和进步的劳动关系做出贡献。

在此处查看原文