对话,倾听,为发展目标同行
清化省——工人、劳动者与省领导之间的对话会议非常成功。
在这次会议上,没有太多“尊敬”和讨论宏观问题。 近 20 个工人的直接问题都是非常直接、非常具体的问题,涉及政策制度、工资、薪金、劳动纠纷的责任、一条受污染的道路、改善工业园区的住房......
作为回应,各级部门和省人民委员会常务副主席梅春廉先生的回答也非常具体、坦率,直奔主题,没有拐弯抹角,没有引用。
会议结束后,许多工人对时间只有一个下午感到遗憾,而还有很多问题,还有很多人想对话。这种遗憾是一个积极的信号,是年度会议的成功。
不仅工人、劳动者感到惋惜,省领导也认为,对话、倾听工人的意见和建议必须更加频繁。 梅春廉先生坦率地说,不必等到每年举办一次会议,而是倾听工人必须定期进行,每季度、每月,甚至每周。
据梅春廉先生称,过去一段时间,清化省劳动联合会和基层工会系统非常积极主动,发挥了作为工人与各级政府之间联系渠道的作用。 许多工人的反映和建议都得到了工会的汇总,及时传达给企业、单位领导、乡政府,特别是省领导,从而帮助地方及早掌握出现的问题,以便及时处理。 这也是清化近年来很少发生劳动纠纷、集体停工等热点问题的重要因素。
廉先生的评价是承认工会在当今工人生活中的特殊作用。 事实上,多年来,当劳动者遇到困难时,当出现工资、福利、保险、工作条件或生活中的压力等问题时,他们首先寻找的地方就是基层工会。 因为工会是离工人最近的组织,最了解工人,也是最早感受到劳动关系变动的地方。
清化目前正进入强劲工业发展阶段,吸引了许多大型项目,扩大了工业园区,并迅速增加了劳动力。 在这种规模下,工人不仅是创造生产价值的人,也是发展的重要动力,是决定投资环境稳定性、竞争力和地方增长速度的因素。
因此,关心生活、保护权益、及时解决劳动者的担忧,不仅是社会责任或社会保障政策,也是发展中的共同故事。
省领导希望地方发展,不能只分配指标、分配任务,还要真正与工人同行,因为这是共同的道路,是共同的目标和愿望。
想要让劳动者做出更多贡献,首先要更多地了解他们。想要理解,就必须倾听。不是按阶段倾听,敷衍了事地倾听,倾听然后搁置,而是像一项经常性活动一样倾听,倾听以审查、立即处理具体问题以及调整宏观问题,以促进发展。
要做到这一点,工会的作用就变得更加特殊。工会长期以来一直是非常有效的桥梁,贴近工人,在新的要求中就必须更加贴近。既然贴近工人,就必须更加贴近。工会不仅要在出现问题时接受反馈,还需要陪伴、分享、掌握劳动者生活中微小的变化,帮助各级政府掌握准确、及时的信息,以便制定稳定投资和生产环境的解决方案。
因此,梅春廉先生在本次会议上提出的发言和愿望既是要求,也是对工会作为工人与政府之间“战略桥梁”的作用的肯定。而这正是新时代发展的要求。
